ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ СТРУКТУРАХ. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ._
Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код
435791
Дата создания
2020
Страниц
31
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение Глава I. Общенаучные основы кадрового обеспечения § 1. Философия управления и концепция рациональной бюрократии М. Вебера……………………………………………………………………………...5 § 2. Бюрократия и бюрократизм. Возможности синтеза……………………..11 Глава II. Общие положения о кадровом обеспечении гос. службы § 1. Нормативное закрепление бюрократической концепции в отечественном законодательстве………………………………………………………………...18 § 2. Анализ ФЗ N 58-ФЗ, история формирования……………………………...21 Глава III. Кадровое обеспечение в коммерческих структурах. Особенности и сравнение. § 1. Особенности кадрового обеспечения коммерческих структур и их сравнительный анализ…………………………………………………………...26 Заключение……………………………………………………………………….30 Библиографический список……………………………………………………..31
Введение
В современной России остро стоит вопрос сменяемости власти. Отчасти, этот факт подтверждается принятием поправки в Конституцию, позволяющей действующему президенту избираться на 3-й срок подряд. Важно отметить, что само по себе кадровое обеспечение является одной из важнейших характеристик системы управления. Ещё в древности данный вопрос стоял весьма остро, поскольку явления коррупции были распространены в т.ч. и до нашей эры. Так же организация кадрового обеспечения призвана решить ещё одну немаловажную проблему, а именно проблему подбора наиболее подходящих сотрудников на соответствующие должности. При этом речь идёт не только о компетентности, но и об определённых личных качествах. При этом не стоит пренебрегать хотя бы одним из аспектов, упомянутых выше. Если верить Ло Гуаньчжуну, автору исторического романа «Троецарствие», именно высокая степень коррумпированности придворных евнухов Ханьской династии и привела к роковым событиям 184-220 годов н.э.. И это при том, что Китай уже к тому моменту располагал феноменальной системой экзаменов, определявшей возможности повышения в занимаемой должности.
Фрагмент работы для ознакомления
-
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // СЗ РФ, "Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, N 22, ст. 2063. 2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ, "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215. 3. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) "Об основах государственной службы Российской Федерации" (утратил силу) // СЗ РФ, "Собрание законодательства РФ", 31.07.1995, N 31, ст. 2990. 4. Воротников А.А. Бюрократия в Российском государстве / А. А. Воротников ; под ред. Ф. И. Ермакова. – Саратов. 2004. 5. Макс Вебер. Хозяйство и общество / Издательск90ий дом Высшей школы экономики – М. 2016. 6. Маркс К., Энгельс Ф. К критике Гегелевской философии права. / Собр. соч., изд. 2, т. 1. – М. 1957. 7. Оболонский А.В. Чиновничество в современном мире // Общественные науки и современность. – 2014. № 3. 8. Розин В.М. Философия управления: проблемы и стратегии / В.М. Розин – Москва. РАН. – 2010. 9. Спиридонова В.И. Бюрократия и Реформа / В.И. Спиридонова – М. 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.