Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
435322 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1 Организационная культура как элемент системы управления персоналом: понятие и сущность 6
1.2 Классификация организационной культуры 13
1.3 Совершенствование организационной культуры: методика анализа и оценки организационной культуры 19
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АУ «ТЕАТР КУКОЛ «БАРАБАШКА» 27
2.1 Характеристика организации 27
2.2 Особенности управления персоналом 31
2.3 Оценка организационной культуры учреждения 41
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АУ «ТЕАТР КУКОЛ БАРАБАШКА» 50
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры 50
3.2 Прогноз экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75
Введение
Основываясь на анализе опыта, как иностранных, так и российских организаций, можно отметить, что успешно работают те из них, где сформирован сплочённый трудовой коллектив, а любой из сотрудников реально заинтересован в общем успехе, так как в зависимость от этого успеха поставлено его материальный доход, а также, чувство своей значимости. Наиболее успешно развиваются те компании, коллектив которых имеет хорошо развитую корпоративную культуру. На сегодняшний день, прошлые общепризнанные ценности (власть, иерархия, дисциплина), сменяются такими как: участие, самоопределение, раскрытие личности, коллектив, творчество. И управление организацией, где человеческим ресурсам отведена одна из главенствующих ролей, может быть основано только на сформированной корпоративной культуре, традициями и рит уалами оказывающей позитивное воздействие на процесс развития, самореализация персонала и становление его профессионализма.
Невзирая на то, что организационная культура, выступающая в качестве важнейшего элемента системы управления современной компанией, приобрела огромную значимость для её эффективного функционирования, приходится признать, что её состояние, на данном этапе, ещё не всегда содействует реализации поставленных целей и достижению максимально возможных финансовых результатов. Соответственно, можно предположить, что проблемы управления в рамках регулирования организационной культуры как стратегического инструмента по обеспечению успешной деятельности предприятий в жестких условиях конкуренции, являются достаточно актуальными
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Разработка организационной культуры" была сделана в июне 2019 года для Западно-Сибирского института финансов и права.
Объект исследования - Театр кукол «Барабашка» (г. Нижневартовск).
Есть приложения.
Также есть доклад и презентация к защите.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 09.09.2019 г. составила 70%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М.: Дрофа, 2015. - 269 с.
2. Адизес И.К. Теория менеджмента. - СПб: Питер, 2015. - 224 с.
3. Аксакова Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности /Н.В. Аксакова // Управление персоналом. - 2018. - №12. - С. 53-56.
4. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М.: «Издательство ПРИОР», 2017. - 359 с.
5. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю. Культура организации: проблемы формирования и управления. - СПб.: Гуманистика, 2017. - 308 с.
6. Богатырев М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - №1. - С. 104-111.
7. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.Ю. Сидорова // Управление корпоративной культурой. - 2018. - №2. - С. 126-131.
8. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В. Быков, Н. Пичко //Общество и экономика. - 2017. - №3. - С. 136-144.
9. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 502 с.
10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2016. - 670 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 511 с.
12. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 288 с.
13. Грудистова Е.Г. Формирование и развитие организационной культуры предприятий: монография / Е.Г. Грудистова. - Братск: БрГУ, 2015. - 186 с.
14. Гудкова Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования // Экономика. - 2018. - №6. - С. 53-64.
15. Зельдович Б.З. Менеджмент: учебник для вузов / Б.З. Зельдович. - М.: Экзамен, 2017. - 397 с.
16. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников / С. Иванова // Служба персонала. - 2017. - №9. - С. 15-16.
17. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. - СПб: Питер, 2016. - 320 с.
18. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков - М: Юрайт. - 2015. - 640 с.
19. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура. - Ростов-на-Дону: Ростиздат, 2016. - 384 с.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 220 с.
21. Коновалова В.Г. Управление организационной культурой. - М.: Проспект, 2017. - 302 с.
22. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Н.Ю. Кремнева // Социс. - 2016. - №7. - С. 52-59.
23. Лапина Т.А. Корпоративная культура: учебник. - Омск: 2016. - 316 с.
24. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента. - М.: Рид Групп, 2016. - 336 с.
25. Ленсиони П. Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. - М.: Манн, Иванов и Фебер, 2016. - 476 с.
26. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Вильямс, 2016. - 672 c.
27. Михальченко Е.В., Шевелев Г.Е. Совершенствование корпоративной культуры посредством мотивации сотрудников / Е.В. Михальченко, Г.Е. Шевелев // Известия Томского политехнического университета. - №6. - 2017. - С.18-22.
28. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 160 с.
29. Мясоедова Т.Г. Организационная культура российских корпораций / Т.Г. Мясоедова, Н.И. Малышева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 3. - С. 139-144.
30. Организационная культура: диагностика, формирование и проектирование: учебно-методическое пособие / И.А. Гулей - Белгород: ИД «Эпицентр», 2015. - 100 с.
31. Основы менеджмента: учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М.: Центр, 2017. - 432 с.
32. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск: Феникс, 2016. - 296 с.
33. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Дашков и К, 2017. - 556 с.
34. Слободской А.Л., Касьяненко О.А. Организационная культура: учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2018. - 192 с.
35. Смирнова В. Организационная культура. - М.: Юрайт, 2016. - 306 с.
36. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика / В.А. Спивак и др. - СПб: Питер, 2016. - 345 с.
37. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2016. - 276 с.
38. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - СПб.: СПбГУ ИТМО, 2017. - 154 с.
39. Тихонов А.П. Организационная культура. Что это такое и из чего состоит /А.П. Тихонов, О.В. Мартынов // Менеджмент и кадры. - 2017. - №11. - С. 5-12.
40. Федин М.К. Корпоративная культура через регламентацию деятельности сотрудников / М.К. Федин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 12. - С. 12-16.
41. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е. Черных// Управление персоналом. - 2016. - № 3. - С. 66-69.
42. Шаталова Н.И. Организационная культура: учеб. / Н. И Шаталова. - М.: Экзамен, 2017. - 653 с.
43. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2017. - 336 с.
44. Этика корпоративной культуры - это не догма, а руководство к действию! //Управление персоналом. - 2017. - №16. - С. 42-43.
45. Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации. - [Электронный ресурс]. - http://infomanagement.ru/ - Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019).
46. Корпоративные кодексы поведения. - [Электронный ресурс]. - http://hr-portal.ru/ - Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019).
47. Методика формирования корпоративной культуры, ее основные типы и элементы. - [Электронный ресурс]. - http://www.formanagement.ru/ - Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019).
48. Организационная структура управления. - [Электронный ресурс]. - http - Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019).
49. Формирование и развитие корпоративной культуры. - [Электронный ресурс]. - http://www.naim.ru/nodes/ - Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019).
50. Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала. [Электронный ресурс]. - http://hr-portal.ru/- Загл. с экрана. - (дата обращения: 20.03.2019)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00571