Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
435317 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие « эффективного контракта» в трудовом праве 5
2 Проблемы внедрения « эффективных контрактов» 10
Заключение 12
Список использованных источников 14
Введение
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.
Предмет работы составляет трудовое законодательство, регламентирующее « эффективные контракты», научная и специальная литература по теме исследования
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Проблемы эффективного контракта в трудовом праве" по предмету " Трудовое право" была сделана в мае 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 12.10.2019 г. составила 70%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
2. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы // Собрание законодательства РФ.2012. № 49. Ст. 6909
3. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С.187
4. Егоров К.Б., Худякова С.С. Повышение качества и эффективности высшего образования и науки в РФ посредством внедрения системы «эффективных контрактов»: достижима ли цель? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3.С. 39 - 42.
5. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «тру¬довые ресурсы», «рабочая сила» // Russia№ Jour№al of Agricultural a№d Socio-Eco№omic Scie№ces. 2015. № 1. С.31-38.
6. Михалкина Е.В., Алешин В.А. Эффективный контракт как институт социально-трудовых отно¬шений в сфере высшего образования // Terra Eco№omicus. 2013. № 3 (т. 11). С. 89-100.
7. Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России [Электронный ресурс]. // Путин. Итоги. URL: http://www.puti№-itogi.ru/2012/02/13/statya-v-v-puti№a-stroitelstvo-spravedlivosti-social№aya-politika-dlya-rossii/ дата обращения 10.05.2018 г.
8. Саликова Н.М. «Эффективный контракт»: новый вид трудового договора или новая система оплаты труда? // Российский юридический журнал. 2014. № 6. С. 116 - 120.
9. Янкевич С.В. Эффективный контракт с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования: правовые аспекты // Журнал российского права. 2018. № 2. С. 112 - 122
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00781