Фонд оплаты труда

ФОТ - это общая сумма затрат предприятия, понесенных на оплату труда своим работникам и все совершенные социальные выплаты. В зависимости от того, какой период времени берется за отчетную единицу, бывают следующие виды ресурса:
• годовой;
• месячный;
• дневной;
• часовой.
Так как рассчитать фонд оплаты труда, чтобы не допустить никакой ошибки, которая снизит мотивацию трудового коллектива? От правильного определения этого запаса во многом будет зависеть успех работы по планированию и прогнозированию всех затрат на финансирование работников.
Как таковой, обязательной формулы для определения ФОТ не существует, годовой показатель рассчитывается посредством умножения средней зарплаты на количество сотрудников и на 12 месяцев. [1]
К примеру, берется доход всех руководителей и высчитывается средний показатель, далее по той же схеме устанавливается средняя заработная плата специалистов и служащих, а также рабочих. Затем результаты умножаются на количество человек по каждой группе и суммируются между собой, при этом годовой показатель образуется путем умножения на 12 месяцев. Но можно определить посредством специальных подсчетов фонд оплаты труда.
Формула расчета здесь может быть использована следующая - ФОТ = ЗП (О + НД + РК), где ЗП - зарплата; О - тарифная ставка, оклад; НД - различного рода надбавки: за выслугу лет, за классность и т.д.; РК - установленный для конкретного района процентный коэффициент.
Подробная инструкция по расчету различных видов фонда
Для того чтобы выяснить, чему будет равен ресурс, нужно сначала определиться с периодом расчета. Как привило, подсчеты ведутся на основании данных за последний календарный год. Для этого нужно сложить все суммы, выплаченные работникам в качестве заработной платы, премий, отпускных за предыдущие 12 месяцев работы. Должны учитываться только те доходы, которые имеют постоянный характер. Таким образом, сразу исключаются единовременные платежи, и прочие аналогичные денежные выплаты, например, суммы, выданные в качестве социальной помощи

В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах.
Эти суммы могут начисляться по-разному:
• в соответствии с окладом;
• по сдельным расценкам;
• по тарифной ставке;
• в качестве доплаты, премии, надбавки.
Из ФОТ начисляются все выплаты, предусмотренные законодательст-вом страны. Сюда входит заработная плата ,различные премии и доплаты, вне зависимости от того источника, из которого поступают средства на нуж-ды фонда, носящие компенсационную и стимулирующую направленность.
К примеру, это могут быть надбавки к зарплате в качестве компенсации на случай повышения цен и следующей за этим индексацией доходов. Также из этого актива выплачиваются суммы, которые положены работникам, когда последние не исполняют трудовые обязаннос ти, но по закону за ними сохраняется их трудовой доход.
При осуществлении расчетных работ нужно использовать соответст-вующие ведомости, знать точную численность персонала и иметь сведения относительно продолжительности трудовой деятельности сотрудников. Вести подсчет помогут расчетные ведомости, установленное для предприятия штатное расписание, учетные табели рабочего времени, и, конечно, калькулятор. Все показатели берутся за определенный период времени, рассчитываются по табелям и ведомостям, которыми отражаются результаты за последние 12 месяцев работы организации

Цель работы рассмотреть фонд оплаты труда, который является базой начисления социальных отчислений в проект ГЧП.
Задачи: раскрыть понятие ФОТ, определение размера ФОТ.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.