Рынок труда Российской Федерации

В середине XX в. активно возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х гг. все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что во взаимодействии материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается
к человеку, к человеческому потенциалу, к трудовым ресурсам. Это связано с тем, что растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника в производстве, повышаются требования к его личным качествам и способностям.
В рыночной экономике не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара. Таким образом, не отрицается, а даже, наоборот, подчеркивается, что основным мотивом труда являетсяинтерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них.
Главной, определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда. Благодаря такому рынку каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаться ею по своему усмотрению. Принципиально важно, что в рыночной экономике отсутствует государственное принуждение к труду, государство не заставляет работников использовать, применять свою рабочую силу в определенном месте и определенным образом.
В советской экономике в течение длительного времени культивировалась принудительность труда в виде обязанности человека трудиться в общественном производстве, работать в государственно признанных отраслях экономики и сферах деятельности. Трудоспособный человек, не числящийся на подобной работе, считался тунеядцем и мог быть привлечен к судебной ответственности. До 1957 г. в Советском Союзе увольнение с работы допускалось только с согласия дирекции. Затем этот полурабский прием был заменен обязанностью работника предварительно предупреждать руководство предприятия об уходе за определенный срок до увольнения. Обязанность и принудительность труда имели и косвенное проявление в виде директивного централизованного государственного планирования труда, непосредственного распределения трудовых ресурсов. Государственная директивно-распорядительная система создавала предприятия, производства, рабочие места на них, а уже под эти места организовывалось движение рабочей силы. Отсюда имели место организованные наборы рабочей силы с использованием ряда мер воздействий, привлечение «по лимиту» в крупные города, принудительное направление на работу выпускников профессионально-технических училищ, техникумов, вузов, массовые привлечения к сельскохозяйственным работам

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.
Практическая направленность: в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регули рования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.
Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.
Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.
Разработанность темы. Государственное управление и регулирование занятости населения неоднократно становятся предметом исследования в диссертациях, тем не менее, данная проблема решена не на должном уровне.
Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда

1. Государственное регулирование занятости.
2. Анализ уровня занятости населения РФ до 2013 г.
3. Обеспечение занятости на начальном этапе становления рынка.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.