Разработка и реализация кадровой стратегии в ООО «Автопитер»

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки и реализация кадровой стратегии предприятия 6
1.1 Сущность и понятие кадровой стратегии предприятия 6
1.2 Формы и методы разработки и реализация кадровой стратегии предприятия 18
1.3 Зарубежный опыт разработки и реализации кадровой стратегии предприятия 22
Глава 2. Анализ кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 27
2.1 Экономическая характеристика ООО «Автопитер» 27
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Автопитер» 55
2.3 Оценка кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 57
Глава 3. Разработка и реализация кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 64
3.1 Рекомендации по разработке и реализация кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 64
3.2 Проект мероприятий по разработке и реализация кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 70
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий по разработке и реализация кадровой стратегии в ООО «Автопитер» 74
Заключение 77
Список использованных источников 79
Приложени

Мировой опыт ведения бизнеса доказывает, что в основе стабильной и длительной деятельности любой компании стоит грамотный и высококачественный менеджмент: как внешний, так и внутренний. Общая стратегия предприятия напрямую зависит от кадровой стратегии. Она направлена на поддержание долгосрочной конкурентной позиции организации, а так как человеческие ресурсы являются ключевым элементом этой социальной системы, то именно кадровое звено цени обшей стратегии развития предприятия приобретает особое значение. Стратегическое управление позволяет добиться оптимального взаимодействия сотрудника и предприятия, а также их взаимоотношения с внешней средой.

Оригинальность работы по антиплагиат.ру - 79%
Оригинальность работы по антиплагиат.вуз - 46% (ранхигс)
3 главы: 1 теор, 2 и 3 практ + рекомендации