Управление взаимоотношениями в команде

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие команды 5
2. Отношения в команде 8
3. Процесс управления взаимоотношениями в команде 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Актуальность темы в том, что привлекать людей работать вместе, это почти всегда хорошая идея, чтобы быстрее добиться более быстрого достижения результата. И если вы можете поместить больше "голов" в уравнение, почему нет, если это поможет команде стать более продуктивной? В управление персоналом, обеспечить, чтобы люди работали вместе, или даже просто вместе проводили время ради удовольствия - часть работы. Потому что работа в команде является полезной во многих отношениях.
Например, когда кто-то работает в одиночку, он или она, вероятность получить как можно больше полезной обратной связи значительно снижается, и это может оказать негативное влияние на качестве конечного продукта, документа, сделки или чего-нибудь ещё. Кроме того, когда люди работают вместе, они более ответственны. И если допущена ошибка, есть больше шансов, что о ней станет известно своевременно.
Работа в команде также повышает производительность труда и моральный дух.
Начальная точка проекта может гораздо сильнее деморализовать, если человек работает в одиночку. Кроме того, замедляется прогресс в выполнении задания, опять же в результате меньшего количества людей, которые работают над проектом, что ведёт к неудаче, дополнительным сложностям. Тем временем, работа в команде, ускоряет проекты, таким образом, повышая настроение всех участников. Как видите, есть преимущества работы в команде. Однако, просто знать, что работа в команде - это хорошо, недостаточно - вы должны поощрять её, вовлекать людей.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Баринов В. А., В. Л. Харченко, Велесько Е.И., Неправский А.А., Томпсон А., Стрикленд А. и др.
Целью данной работы является изучение управления взаимоотношениями в команде, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие команды;
- Исследовать отношения в команде;
- Охарактеризовать процесс управления взаимоотношениями в команде.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)