Отчет по практике менеджера по персоналу

Введение…………………………………………………………..……………….
1 Краткая характеристика организации «-»………………….…...
2 Анализ организационной структуры «-»……….
3 Анализ персонала организации…………………………………………….…
4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ………..…..
5 Анализ системы отбора персонала «-»……......
6 Разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала «-»
Заключение……………………………………………………………………….
Список литературы……………………………………………………..………..
Приложения……………………………………………………………………...

.....
............
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
Задачами практики являются:
1. Дать общую характеристику организации «-»;
2. Исследовать анализу организационную структуру организации «-»;
3. Провести анализ персонала организации;
4. Провести анализ финансового состояния компании;
5. Провести анализ отбора персонала организации «-»;
6. Разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала организации «-».
В целях решения поставленных в работе задач, были применены общенаучные методы познания: метод системного, метод сравнительного анализа.
......
........

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность