Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
433083 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Основные элементы системы мотивации персонала 7
1.2 Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности 12
1.3 Методы анализа механизма мотивации трудовой деятельности 16
ГЛАВА 2 ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В НЕКОММЕРЧЕСКОМ ПАРТНЕРСТВЕ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЖИЛИЩНОГО КОМПЛЕКСА «ДУБРАВА» 22
2.1 Мотивационная политика предприятия 22
2.2 Оценка мотивов персонала в трудовой деятельности 28
2.3 Анализ показателей эффективности системы мотивации 32
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В НЕКОММЕРЧЕСКОМ ПАРТНЕРСТВЕ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЖИЛИЩНОГО КОМПЛЕКСА «ДУБРАВА» И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ 38
3.1 Разработка локальных нормативных актов, регулирующих мотивацию и стимулирование труда 38
3.2 Формирование социальной политики и ее реализация 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время нет никаких сомнений, что успех деятельности любой компании зависит во многом от ее персонала: от квалификации, дисциплины труда, точности и качества выполнения поставленных задач. А для того, чтобы побудить работников к достижению стоящих перед учреждением целей, служит система мотивации персонала.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается в научной и учебной литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных отраслях. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые экономические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности
Фрагмент работы для ознакомления
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала: основные элементы системы мотивации персонала; факторы влияющие на мотивацию трудовой деятельности; методы анализа механизма мотивации. Во второй главе рассматривается диагностика системы мотивации в некоммерческом партнерстве развития инфраструктуры жилищного комплекса «Дубрава»: мотивационная политика предприятия; оценка мотивов персонала в трудовой деятельности; анализ показателей эффективности системы мотивации. В третьей главе совершенствование мотивационной политики в некоммерческом партнерстве развития инфраструктуры жилищного комплекса «Дубрава» и оценка ее эффективности: разработка локальных нормативных актов регулирующих мотивацию и стимулирование труда; формирование социальной политики и ее реализация.
Список литературы
Нормативные правовые акта
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [фед. закон № 197-ФЗ от 21 декабря 2001 г. действующая ред. от 01.04.2016]-М.:, Норматика, 2016.-208с.
Книги
2. Аллин, О.Н., Сальникова, Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала - М.: Генезис: Москва, 2014. - 248 c.
3. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. - М.: Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c.
4. Барышева, А., Киктева, Е. Мотивация. - М.: 2014. - 208 с.
5. Беляцкий, Н.П., Велесько, С.Е., Ройш, П. Управление персоналом. - М.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2013. - 352 с.
6. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций / Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. - М.: Эксмо, 2015. - 160 с.
7. Варенов, А.В., Исаев, С.Ю. Мотивация персонала. Игра или работа. - М.: Речь - Москва, 2012. - 160 c.
8. Васильева, О.Н. Модели и методы материального стимулирования. Теория и практика. - М.: Эксмо, 2015. - 288 с.
9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практик. - М.: Москва, 2013. - 152 c.
10. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5-е изд., стереотип. - М.: Магистр: ИНФРА -М, 5-е изд. - М.:2014. - 576с.
11. Волосский, А. Мотивация и стимуляция труда. - М.: Техносфера - Москва, 2012. - 496 c.
12. Гаудж, П.И. Мотивации персонала. - М.: Баланс Бизнес Букс - Москва, 2014. - 272 c.
13. Данилюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: 2015. - 304 с.
14. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие; Издание 2-е, перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2012. - 464 c.
15. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала. - М.: Инфра-М, 2013. - 320 c.
16. Захаров, Н.Л., Пономаренко, Б.Т., Перфильева, М.Б. Управление настроем персонала в организации. - М.: Инфра-М, 2012. - 288 c.
17. Ивановская, Л.В., Митрофанова, Е.А., Свистунов, В.М. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. - М.: Проспект - Москва, 2013. - 461 c.
18. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы. - М.: Питер - Москва, 2014. - 512 c.
19. Кайро, Д. Суперменеджер: мотивация и самодисциплина. - М.: Феникс - Москва, 2013. - 128 c
20. Камалтдинова, Р.М. Система мотивации как фактор конкурентоспособности предприятия в современных условиях. - М.: Эксмо, 2014. - 96 с.
21. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 304 с.
22. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Кирхлер, Э., Криста, Р. Мотивация в организациях. - М.: Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 144 c.
23. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К., Федорова, И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. - М.: Проспект - Москва, 2013. -212 c.
24. Кибанов, А.Я., Каштанова, Е.В. Организация профориентации и адаптации персонала. - М.: Проспект - Москва, 2012. - 608 c.
25. Кондо, Й. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2013 - 206 с.
26. Корниенко, Е. Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества: системный анализ современных тенденций. - М.: Эксмо, 2012. - 104 с.
27. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. - М.: Юрайт - Москва, 2014. - 398 c.
28. Мансуров, Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. - М.: БХВ-Петербург - Москва, 2012. - 224 c.
29. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - М.: Юрайт - Москва, 2013 - 184 с.
30. Милкович, Д. Т., Ньюман, Д.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. - М.: МИРБИС, 2014. - 760 с
31. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала. - М.: Феникс, МарТ - Москва, 2013. - 272 c.
32. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Проспект - Москва, 2012. - 534 c.
33. Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. - М.: Харвест - Москва, 2013. - 254 c.
34. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Академия - Москва, 2012. - 338 c.
35. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2012 - 224 с.
36. Синякова, М.Г. Модели стимулирования персонала в организациях разного типа и вида. - М.: Проспект - Москва, 2011. - 110 с.
37. Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации. - М.: Эксмо, 2012. - 256 с.
Периодические издания
38. Алексеенко, А.С. Мотивация как инструмент инновационного управления персоналом / С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С.Г. Еремина // Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления сборник научных статей по материалам ежегодной Международной научно-практической конференции. - 2015. - № 1 - С. 32-34.
39. Бурмистрова, Д.В. Мотивация как основной критерий управления персоналом / Д.В.Бурмистров // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. - 2014. - № 1-2. - С. 61-64.
40. Гавриш, Е.С., Ахмедова, Л.М. Мотивация как элемент системы управления персоналом предприятия / Е.С.Гавриш, Л.М.Ахмедова //Россия в меняющемся мире: социально-экономические, политические и гуманитарные ориентиры. - 2015. - № 3 - С. 23-26.
41. Горгорова, В.В., Кобина, Л.А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала / В.В.Горгорова, Л.А.Кобина // Инженерный Вестник Дона. - 2013. - Т. 27. № 4. - С. 236.
42. Горшкова, Е.В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом/ Е.В.Горшкова // Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии. - 2014. - № 2 - С. 114-117.
43. Долгошеев, А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. - 2015. - № 3 (7). - С. 99-104.
44. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Л.В.Иваненко, О.В.Маркова, А.Н.Сорочайкин // Управление персоналом и рынок труда. - 2013. - № 3 - С. 100-122.
45. Кузнецова, Е.В., Дереза, К.К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Сукиасян // Современные технологии в мировом научном пространстве. - 2016. - № 2 - С. 22-26.
46. Лобызенкова, В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом / В.А.Лобызенкова // Экономика, социология и право. - 2014.- № 2. - С. 108-113.
47. Мустафина, Д.А. Мотивация как метод эффективного управления персоналом / Д.А.Мустафина // Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2015. - № 4 - С. 80-83.
48. Поротова, Т.В. Мотивация трудовой деятельности работников как функция и элемент системы управления персоналом / Т.В.Поротова //Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 1-2 (66-2). - С. 615-617.
49. Халиуллина, Р.Ф., Басырова, Э.И. Управление персоналом и мотивация труда / М.В. Темлянцева //Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2014. - № 3 - С. 187-189.
50. Цевелев, В.В., Шенцев, М.С., Давлетбаев, Р.Р. Мотивация как фактор управления персоналом / В.В.Цевелев, М.С.Шенцев, Р.Р.Давлетбаев //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - № 28-1. - С. 167-175.
51. Чимеева, Б.Б., Сангаева, Т.Е. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом / Б.Б.Чимеева, Т.Е.Сангаева // Актуальные вопросы экономики, менеджмента и финансов в современных условиях. - 2015. - № 1. - С. 284-288
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526