ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В XIX – НАЧАЛЕ ХХ ВВ

1. Методология и историография истории трудовых отношений

Трудовая деятельность, общение, а также сознание выступают в качестве основной формы жизнедеятельности человека, которым соответствуют материально-экономические, духовно-культурные, а также материально-экономические отношения.
Итак, труд включает в себя абсолютно все усилия, которые производит человек, а также усилия, которые способны придать полезную стоимость к определенному товару или услуге.
Рассматривая период вплоть до начала ХХ века можно отметить тот факт, что огромное множество сотрудников различных видов производств могли выполнять свои профессиональные обязанности в абсолютно иных условиях нежели те, которые известны нам на сегодняшний день. Такого рода изменения смогли произойти в результате длительной эволюции трудовыхотношений, которые продолжают развиваться и на сегодняшний день.
Важно отметить, что процесс изучения истории становления и дальнейшего развития трудовых отношений, позволил выработать довольно устойчивый «ретроспективный» взгляд на существующие сегодня трудовые отношения.
Становление истории развития трудовых отношений находится на стыке истории, экономики, социологии, а также экономической антропологии.
Становление экономической истории в самостоятельную науку, а также международное признание данной дисциплины приходится на период последней трети ХIХ - начале ХХ вв., когда появился наибольший интерес к проблемам народно-хозяйственного развития.
Кроме всего, стоит отметить, что отношения, которые возникают между людьми в результате их вступления в трудовую деятельность вполне могут способствовать образованию социальной среды.
Так, социальная среда представлена средствами, условиями труда, а также некоторыми взаимоотношениями индивидов, которые участвуют в трудовом процессе.
Она включает в себя физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс.
О поведении работников и эффективности работы влияние форм организации и оплаты труда, условий производства, условий жизни работников, непроизводственной деятельности и др

Основными предпосылками по формированию трудового законодательства выступали предпосылки, которые можно было наблюдать еще в Древнем мире. Конечно, если рассматривать данное понятие в более узком понимании, то в такой трактовке первые упоминания о законодательных актах о труде были приняты еще на Западе примерно в XIV веке.
Стоит отметить, что в данном периоде уже принимались попытки по формированию вмешательства государства в общественные отношения, которое было достаточно большим. Анализируя период с XVII до середины XVIII вв. можно отметить преобладание публично-правовых начал. Уже с конца XVIII века можно отметить регулирование трудовых через частноправовое начало, а также отмечалось сведение государственного вмешательства к минимуму.
Стоит отметить, что такого рода тенденция характе ризовалась в первую очередь тем, что обладала своим положительными и отрицательными чертами. В числе негативной стороны данной тенденции можно было отметить огромные показатели эксплуатации женского, а также детского труда, и в частности практически неограниченное рабочее время, а также отсутствие простейших санитарно-гигиенических условий, которые необходимо было обеспечить на рабочем месте. Более плотно трудовое законодательство стало развиваться в XIX веке, причем инициатива исходила со стороны Англии

Цель исследования - рассмотреть процесс развития трудовых отношений, а также развития трудового законодательства в XIX - начале ХХ вв.
Предмет исследования - эволюция трудовых отношений
Объект исследования - трудовые отношения в XIX - начале ХХ вв.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
• Выявить особенности трудовых отношений в XIX - начале ХХ вв.;
• Рассмотреть законодательство о труде в XIX - начале ХХ вв.;
• Выявить проблематику развития трудовых отношений в XIX - начале ХХ вв.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.