Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
432678 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
12. Объекты регламентации труда в организации. 3
24. Понятие производственного, технологического и трудового процессов 8
Задача 12 13
Список использованной литературы 14
Введение
нет.
Задача 12
По хронометражным наблюдениям установлено, что время оперативной работы на выполнение операции нарезка резьбы на цилиндрическом валике с помощью резца Топ = 0,43 нормо-час., норматив Торм= 8 % от Топ, Тотл= 5 % от Топ. Определить норму штучного времени на операцию.
Фрагмент работы для ознакомления
12. Объекты регламентации труда в организации.
Существует несколько классификаций форм и видов регламентов труда. Рассмотрим классификацию регламентации труда в зависимости от объекта. Она включает в себя регламентацию:
предприятия, то есть сама организация и содержание труда работников компании;
условий, в которых происходит трудовая деятельность;
затрат и результатов труда выполненной работы, в свою очередь в нее входит:
создание норм труда и их введение;
обозначение данных, которые характеризуют труд каждого подразделения, а также каждого работника;
по каждому показателю измерение количественной оценки.
выбора, приема и увольнения работников;
адаптации вновь пришедших работников - именно этап вступления очень важен для трудового процесса. Необходимо максимально быстро и четко включитьработника в новые условия работы, нормы и правила.
дисциплины труда;
философии, порядка и правил поведения для конкретной работы.
Независимо от того, какую работу выполняют все уровни работников (руководители, специалисты, рабочие или тех.исполнители) для них существуют объекты регламентации.
Во-первых, это содержание труда (список всех функций, которые должны выполнить отделы и каждый работник в отдельности, а также работы и задачи), которое соответствует всем целям и задачам компании, квалификационным уровнем сотрудников, совершенным разделением труда работников. Чтобы достичь этого, важно определить и отказаться от таких функций, задачи и операций, с помощью которых не происходит достижени
Список литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 09.02.2018)
2. Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2016. № 10-5 (14). С. 35-37.
3. Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 740-742.
4. Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
5. Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормированиятруда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 669-672.
6. Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества. 2018. № 1. С. 28-29.
7. Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2016. № 1. С. 30-32.
8. Ким, К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Владивосток // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1277-1280.
9. Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. - 158 с.
10. Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на предприятии / Вестник Калужского университета. 2016. № 3 (32). С. 58-61.
11. Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2015. № 8. С. 45-49
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00426