Вход

«Повышение эффективности системы премирования работников организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 432398
Дата создания 2020
Страниц 83
Покупка готовых работ временно недоступна.
9 170руб.

Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы системы премирования работников организации 6
1.1 Сущность системы премирования персонала 6
1.2 Виды и методы премирования персонала 13
Глава 2 Анализ эффективности системы премирования работников организации 22
2.1 Общая характеристика организации 22
2.2 Анализ системы премирования работников 27
2.3 Оценка удовлетворенности сотрудников системой оплаты труда 43
Глава 3 Направления повышения эффективности системы премирования работников организации 49
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы премирования работников 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий 61
Заключение 65
Библиографический список 68
Приложение А 72
Приложение Б 73

Введение

Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики внедрения премиальных систем; опрос.
Теоретическая значимость исследования состоит в более углубленном рассмотрении эффективных систем премирования, что позволит выявить новые особенности данного вида стимулирования работников и улучшить их качество. Теоретические выводы, сделанные в данной работе, могут быть использованы в составлении системы премирования. Также эти выводы могут быть использованы в разработке учебных программ по курсу менеджмента.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выводы из проведенного исследования могут п омочь исправить ошибки в составлении системы премирования, что приведет к повышению системы. Рекомендации, составленные по итогам исследования можно использовать для улучшения системы премирования в компании ..

Фрагмент работы для ознакомления

Целью работы является изучение эффективности системы премирования и разработка рекомендаций по ее улучшению сотрудников

Исходными теоретическими позициями исследования выступают идеи современных социологов и экономистов, изучающих проблему внедрения эффективных систем премирования в организации. Особое значение при этом имели теории Стэнклена, Соломадинина В., Мировновой С., Егоршина А.
Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики внедрения премиальных систем; опрос.
Теоретическая значимость исследования состоит в более углубленном рассмотрении эффективных систем премирования, что позволит выявить новые особенности данного вида стимулирования работников и улучшить их качество. Теоретические выводы, сделанные в данной работе, могут быть использованы в составлении системы премирования. Также эти выводы могут быть использованы в разработке учебных программ по курсу менеджмента.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выводы из проведенного исследования могут помочь исправить ошибки в составлении системы премирования, что приведет к повышению системы. Рекомендации, составленные по итогам исследования можно использовать для улучшения системы премирования в компании
Защищала летом 2019,работа на отлично, ранхигс владими

Список литературы

Книги
Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров. - 12-е изд. - М.: Академия, 2014. - 224 с.
Гарнова, В.Ю. Экономический мониторинг: Учебное пособие / Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 157 c.
Гелета, И.В. Экономика и социология труда: учеб. пособие / И. В. Гелета, А.В. Коваленко. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2015. - 224 с.
Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. - Москва: Новое знание, 2015. - 496 с.
Зороастрова, И.В. Экономический мониторинг фирмы и рынка: Учебник для студентов вузов / И.В. Зороастрова, Н.М. Розанова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 279 c.
Климова, Н.В. Экономический мониторинг (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учебное пособие / Н.В. Климова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 287 c.
И т
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022