Оценка мотивов трудовой деятельности персонала на примере ООО «Смарт Аппарат"

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивов деятельности персонала 4
1.1. Понятие, цели и эффективность оценки мотивов деятельности персонала 4
1.2. Требования и условия успешной работы системы оценки мотивов трудовой деятельности персонала 7
1.3. Самооценка деятельности: сущность и цели 11
Глава 2. Оценка мотивов трудовой деятельности персонала "ООО Смарт Апарт". 15
2.1 Характеристика и оценка эффективности работы предприятия "ООО Смарт Апарт" как способ первичной оценки мотивации работы персонала 15
2.2 Анализ персонала предприятия и результатов существующей системы мотивации 18
2.3. Мотивы к совершению трудовой деятельности, подсчет производительности труда 24
Глава 3. Результаты исследования и рекомендации по совершенствованию системы мотивации 28
3.1. Результаты анализа существующей системы мотивации 28
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации деятельности персонала "ООО Смарт Апарт" 30
Заключение 33
Библиографический список 35
Приложение А 3

Когда сотруднику стоит увеличить оплату труда, повысить его или понизить? А когда его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь за счет оценки эффективности труда работников. К тому же, оценка работы персонала может служить инструментом, способным помочь руководителю достигнуть целей, которые стоят перед организацией и подразделением. Но при этом руководитель должен хорошо разбираться в доступных в настоящий момент методах оценки и уметь выбирать методы, которые будут лучше подходить при принятии административных решений и решений, связанных с развитием сотрудников.
Известно, что с практически персонал - важнейший ресурс предприятия, а оценка персонала находится в числе главных кадровых техно логий научной литературы, но посвященной проблемам оценки трудовой активности кадров организации не всегда достаточно. К тому же, есть много вопросов в этой области управления персоналом, которые сегодня остаются исследованными явно недостаточно.
Целью данной работы является анализ мотивов трудовой деятельности персонала "ООО Смарт Апарт" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Объектом исследования является "ООО Смарт Апарт".
Предметом исследования являются мотивы трудовой деятельности персонала "ООО Смарт Апарт".
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
• раскрыть теоретические основы мотивов деятельности персонала;
• проанализировать мотивы трудовой деятельность персонала в "ООО Смарт Апарт";
• проанализировать результаты исследования и составить рекомендации по совершенствованию системы мотивов;
Методы исследования: анализ, синтез, анкетирование, интервьюирование.
Структура работы: Работа состоит из введения, 3-х глав, включающих 7 параграфов, заключения, библиографического списка и 1 приложения. Объем курсовой работы 37 страницы машинописного текста. Библиографический список подсчитывает 7 источников

Кафедра: Менеджмент
Дисциплина: Кадровый аудит организации
Уникальность по antiplagiat.ru 65%