Участие персонала в прибыли компании

1. Теоретические основы участия персонала в прибыли компании

1.1 Понятие и сущность прибыли компании

Прибыль является одной из важных категорий рыночных отношений и играет основные роли в формированиях финансовых ресурсов компании. В экономической литературе имеется много самых разных трактовок прибыли. В реальной действительности прибыль - разницы между доходами субъектов предпринимательства от реализаций продукций, товара и услуги и издержками на ведения хозяйственной деятельности. Прибыль является важнейшим показателем финансовых итогов деятельности компаний, предприятий и иных субъектов предпринимательства, и представляет собой цели предпринимательской деятельности. Проанализируем два подхода к установлению сущности прибыли.
Согласно ей, прибыль - превращенная форма прибавочной стоимости. Данное превращение состоит в том, что прибавочная стоимость выступает как порождения постоянного и переменного капитала, так как для владельцев средств производства важно не только, как применяется рабочая сила, но и насколько результативно применяются и средства производства. Поэтому ее величины устанавливают как разницы между стоимостью продуктов и затратами его производства. Но стоит иметь в виду, что прибыли товаропроизводители получают только после реализаций продуктов.
Современная экономическая наука анализирует прибыль как доходы от применения факторов производства: труда, земли, капитала. Сущность прибыли и предпринимательских доходов вытекают из функций предпринимателей, включающих:
- проявления инициативы по соединениям ресурсов для производства какого-то товара и услуг;
- принятия главных неординарных решений по управлению компанией;
- введение инноваций;
- несения ответственности за экономический риск, который связан со всеми вышеуказанными факторами.
Отсюда вытекают такие определения прибыли:
а) прибыль - это платы за услугу предпринимательской деятельности;
б) прибыль - это платы за новаторство, за таланты в управлениях компанией;
в) прибыль - это платы за риски, за неопределенность итогов предпринимательской деятельности;
г) прибыль - это доходы, возникающие при монопольных положениях производителей (продавцов) на рынках.
Классическая схема прибылей - это превышения дохода над расходом. Обратные положения называются убытками. С экономической точки зрения прибыль - это разности между денежным поступлением и выплатой. С хозяйственной точки зрения прибыль - это разности между имущественными состояниями компании на конец и начало отчетного периода.
Функции прибыли:
Прибыли в соответствиях с ролью, которая отведена ей в экономике, исполняет ряды функций.
Регулирующая. Прибыль позволяет регулировать финансовый поток, потому как распределяется по разным фондам и устремлениям в компании (резервный, валютный, фонд формирования производства, фонд материальных поощрений).
Стимулирующая

В последние несколько лет наблюдаются некоторые оживления в рядах секторов экономики. В их число входит и банковский сектор, который является на сегодня одним из более динамично формирующихся. Несмотря на политическое и экономическое потрясение, множество коммерческих банков уверенно поднимается и наращивает свои потенциалы. Усиливаются и проникновения на российские финансовые рынки иностранного коммерческого банка посредством открытия на территориях России их представительств, а также основания кредитных компаний с участиями иностранного капитала. Наличия стабильных финансовых компаний являются нужными предпосылками устойчивого экономического роста и интеграций России в мировую экономическую и финансовую систему.
Современный подход к управлению базируется на необходимостях предельного рас крытия потенциала людей, которые работают в компании, когда персонал анализируется в качестве основного фактора, который определяет результативность применения всех остальных ресурсов, существующих в распоряжениях компании. Опыт более удачных отечественных и зарубежных фирм показывает, что инвестиции в персонал, основание условия для профессионального роста сотрудников и повышения их готовности решить появляющиеся проблемы дают быструю и высокую отдачу на вложенное средство.
Стоит отметить недостаточную результативность работы с персоналом в отечественных компаниях. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условии рыночной экономики данный подход не оправдан и чреват тяжелым последствием для компании.
Из совокупностей методов управления персоналом стоит выделять усиления мотиваций труда. Принимая во внимание, что более действенным мотивом для сотрудников компаний является экономическая заинтересованность, представляется целесообразным исследование мирового опыта экономического стимулирования.
В работе проанализирована одна из форм мотивации - участия рабочих в прибыли как метод стимулирования труда в компаниях разных организационно-правовых форм собственности и проанализировано воздействие этого метода на конечные итоги деятельности.
Цель работы - рассмотреть участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк».
Задачи:
- раскрыть понятие прибыли компании;
- рассмотреть формы участия персонала в прибыли компании;
- дать общую характеристику предприятия;
- рассмотреть методы мотивирования персонала в компании;
- разработать рекомендации по совершенствованию форм и методов участия персонала в прибыли компании.
Объект работы - АО Райффайзенбанк. Предмет - участие персонала в прибыли компании.
В процессах написания работы были применены труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написаниях работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др

В работе рассмотрено участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк». Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.