Управление человеческими ресурсами (вариант 3, НовосибГМУ)

Задание 1. Охарактеризуйте планирование персонала в организации Задание 2.
1) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность специалиста в организации и составьте требования к кандидату на должность.
2) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность менеджера в организации и составьте требования к кандидату на должность.
3) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность руководителя организации и составьте требования к кандидату на должность.
4) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Формы профориентационной работы в организации»:
5) Сформируйте список должностных обязанностей профконсультанта по управлению профориентацией персонала.
6) Сформируйте список должностных обязанностей менеджера по персоналу по управлению адаптацией персонала.
7) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание программ адаптации»:
8) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание этапов адаптации»:
9) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание этапов процесса формирования и развития коллектива»:
10) Приведите схему-рисунок видов деловой карьеры менеджера, которая отражает варианты служебно-профессионального продвижения персонала в организации.
Список литератур

Предмет: Управление человеческими ресурсами (вариант 3)
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Учебное заведение: Новосибирский государственный медицинский университет .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.01.2020 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..