Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
431218 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
71
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в коммерческие организации…………………………………………..……………………………7
Цели и задачи отбора персонала в организации…………………………..7
Источники и методы отбора персонала………………………………….12
Технологии отбора персонала……………………………………………19
Глава 2. Особенности отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации…………………………………………………………..24
2.1. Кадровая политика в органах внутренних дел Российской Федерации..24
2.2. Понятие и принципы профессионального отбора в органы внутренних дел Российской Федерации……………………………………………………29
2.3. Источники отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации………………………………………………………………………35
2.4. Этапы отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации………………………………………………………………………..43
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию отбора граждан в органы внутренних дел Пермского края……………………………………...52
3.1. Оценка процедуры отбора граждан в органы внутренних дел Пермского края………………………………………………………………………………..52
3.2. Программа совершенствования отбора граждан в органы внутренних дел Пермского края…………………………………………………………………..59
Заключение…………………………………………………………………64
Список использованных источников………………………………….….6
Введение
Эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько эффективно подобраны сотрудники, которые представляют собой профессиональную команду, от деятельности которой зависит результативность показателей организации. Процесс отбора персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия и подразумевает тщательную экономическую, этико-психологическую и правовую подготовленность к нему обоих участников процедуры отбора - работодателя в лице службы управления персоналом и кандидата на рабочее место. Вместе с тем, в отечественной практике явно существует противоречие между значимостью процедур отбора персонала в системе управления персоналом и недостаточной разработанностью технологий социального управления, адекватно решающих возникающие пр облемы.
Отбор кадров, являясь одним из ключевых направлений кадровой политики, тесно связан практически со всеми направлениями работы в сфере HR. К основным направлениям можно отнести - кадровое планирование, обучение, оргкультуру, анализ работы, адаптацию сотрудников и др
Фрагмент работы для ознакомления
Процесс отбора кандидатов является важным элементом кадровой политики системы МВД России на фоне ее реформирования. Руководством страны и ведомства поставлена задача на формирование структуры абсолютно новой формации. Современная полиция должна иметь доверие у граждан, авторитет и признание в обществе. Последующее совершенствование нормативной базы и технических процессов отбора кадров позволит сформировать высококвалифицированный личный состав.
Радикальное обновление кадрового состава органов внутренних дел даст возможность в перспективе поменять природу полиции, как это уже происходит в государствах ЕС и некоторых постсоветских странах.
Список литературы
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции».
4. Федеральный закон от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе».
6. Указ Президента Российской Федерации от 24.12.2009 г. № 1468 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел».
7. Указ Президента Российской Федерации от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.»
8. Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2011 г. № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации».
9. Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2011 г. № 249 «Об утверждении типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации».
10. Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2016 № 699 «Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации».
11. Постановление Правительства РФ от 06.12.2012 г. № 1259 «Об утверждении правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0053