Особенности кадровой работы в органах прокуратуры

Как уже отмечалось ранее, выполнение поставленных законодателем перед органами прокуратуры РФ целей и задач в значительной степени зависит от осуществляющих указанные функции работников органов прокуратуры. В силу данного обстоятельства особое значение приобретает организация кадровой работы в органах прокуратуры.
В 2011 году в Генеральной Прокуратуре РФ было создано Главное управление кадров. Данное структурное подразделение включает в себя:
 Управление кадров центрального аппарата и управления кадров территориальных органов прокуратуры
 Управление штатов, методического обеспечения и подготовки кадров
 Инспекторское управление
 Отдел пенсионного обеспечения
Работа с кадрами в региональных учреждениях и органах прокуратуры организуется в соответствии с задачами, поставленными перед указанными органами на соответствующем уровне. Состав кадровых подразделений определяется в соответствии с общей штатной численностью личного состава таких прокуратур. Как правило, создается отдел кадров на правах управления, однако в крупных прокуратурах субъектов РФ могут создаваться управления кадров, включающие в свой состав несколько подразделений. Одновременно с тем в незначительных по количеству работников территориальных органах прокуратуры кадровая деятельность осуществляется старшими помощниками и помощниками прокурора.
Содержание работы с кадрами в органах прокуратуры образует совокупность основных видов кадровой работы, к числу которых следует отнести:
 Подбор кадров и их расстановку
 Подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников прокуратуры
 Аттестацию работников прокуратуры
 Психологическое сопровождение деятельности органов прокуратуры
 Воспитательная работа среди прокурорских работников и предотвращение совершения ими коррупционных правонарушений
 Проведение служебных расследований в отношении работников прокуратуры
 Деятельность по пенсионному обеспечению прокурорских работников и государственных гражданских служащих
 Учет кадров прокуратуры
Должная организация кадровой деятельности позволяет предотвратить поступление на службу в органы прокуратуры и нахождение на ней лиц, не отвечающих требованиям, предъявляемым к личности прокурорских работников

Процесс построения правового государства и демократического общества является неотделимым от соблюдения принципов верховенства закона во всех сферах общественных отношений, а также признания прав и свобод человека и гражданина в качестве высшей ценности. Важную роль в обеспечении гарантий конституционно закрепленных прав и свобод человека и гражданина играет Прокуратура РФ, основной задачей которой является осуществление надзора за соблюдением законов и защита прав и свобод человека и гражданина в соответствии с предоставленными законодательством РФ полномочиями. В свою очередь, эффективность деятельности по надзору органами прокуратуры по соблюдению законодательства РФ в значительной степени определяется эффективность кадровой работы в органах прокуратуры. Указанные обстоятельства обуслав ливают актуальность темы данной работы.
Объектом данной работы выступают общественные отношения, возникающие в связи с организацией кадровой работы в органах прокуратуры РФ

Объектом данной работы является организация кадровой деятельности в органах прокуратуры РФ.
Предмет данной работы составляют нормы законодательства РФ, устанавливающие основы организации кадровой деятельности в органах прокуратуры РФ.
Цель работы заключается в изучении особенностей организации кадровой деятельности в органах прокуратуры РФ.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.