Проблемы занятости и безработицы в отдельных странах

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица это превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.
По данным Международной организации труда, в 2015 г. в мире насчитывалось 191,8 млн безработных, что на 35 млн больше, чем 10 лет назад (при этом 2,8 млрд человек имеют работу). В последние годы уровень занятости растёт во всех регионах мира, кроме стран Северной Африки и Ближнего Востока (преимущественно арабских). В этих странах зафиксирован и наивысший уровень безработицы - 13,2% от трудоспособного населения.
На втором месте - «чёрная Африка» с 9,7%. В развитых странах уровень безработицы в 2015 г. составил 6,7%. Существует ряд причин, делающих существование безработицы устойчивым явлением даже при достижении равновесия на рынке труда.
Выделяют пять основных причин безработицы:
 структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
 экономический спад (депрессия), который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
 политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;
 сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
 изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения трудоспособного возраста.
В качестве причины безработицы может выступать жёсткость заработной платы, т.е. ее неспособность к быстрому изменению для приведения рынка труда в равновесие. Если з.п. выше равновесного уровня, предложение труда превышает спрос на него. Безработные ждут возможности получить работ. Безработицу, вызванную жёсткостью з.п., называют безработицей ожидания. Причин жёсткости з.п. три:
 законы о минимальной заработной плате,
 монопольная сила профсоюзов,
 установление стимулирующей з.п.
Закон о минимальной з.п. не позволяет фирмам нанимать работников, предельный продукт труда которых меньше установленного государством минимума. Среди экономистов и политиков есть сторонники и противники этого закона. Коллективные договоры членов и не членов профсоюза заключаются на несколько лет, в них устанавливается размер з.п., и администрация фирмы не имеет права изменять ее до окончания срока действия договора (3-5 лет).
Стимулирующие эффективный труд системы з.п. направлены на повышение производительности труда работников. Платить мало - не выгодно, считаю фирмы, т.к. высокая з.п. сокращает текучесть кадров, а, следовательно, время на приём и обучение новых рабочих. Более того, если з.п. низкая, то лучшие работники уйдут («отрицательная» селекция), останутся менее производительные. В условиях современного производства трудно осуществлять постоянный контроль интенсивности труда работников, их добросовестности. А высокая з.п. может стимулировать желание сохранить работу, быть старательным, активным.
Для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда, и управление ими необходимо определить, с каким видом (типом) безработицы мы имеем дело. В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблемы занятости и безработицы на сегодняшний день - одни из наиболее важных в российской экономике и на рынке труда в частности. Переход от плановой экономики, когда занятость каждого члена общества нормировалась законодательно и существовали законы относительно всеобщей занятости населения, к экономике рыночной, где каждый гражданин имеет право выбора, работать ему, или нет, породил огромное количество проблем в области занятости населения.
В настоящее время предложение определяет спрос. Существует некоторое количество специальностей, которые признаны высокодоходными, и, как следствие, огромное количество населения предпринимает попытки освоить данные профессии. Поскольку спрос на такие специальности ограничен, возникает избыток предлож ения. В то же время существует большое количество специальностей, которые предполагают не столь высокий доход. На такие профессии предложение представлено в ограниченном количестве. Таким образом, наблюдается дисбаланс между спросом и предложением в различных областях деятельности. Например, все хотят быть экономистами, но никто не хочет быть учителем.
Задача грамотной политики занятости - обеспечить равновесие между спросом и предложением на рынке труда, сделать так, что все специальности, особенно социально значимые, имели одинаковый престиж для граждан. На данный момент этот вопрос не решен, хотя и предпринимаются некоторые шаги по его решению. Именно поэтому тема изучения занятости и безработицы является в данный момент очень актуальной.
Целью данной работы является рассмотрение занятости в рыночной экономике, ее видов, форм, а также безработицы.
Для решения поставленной цели в работе был решен ряд логически вытекающих из нее задач:
• рассмотрена сущность занятости;
• проанализированы виды и формы занятости;
• изучена структура занятости.
Современной российской экономической литературе понятия «занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются. Системе занятости приписывается ряд не свойственных ей функций, а рынку труда придается универсальный характер. А.Э.Котляр определяет занятость как всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве. Б.Д.Бреев дает следующее определение занятости: «занятость населения - сложное социально-экономическое явление, выступающее составной частью общественного производства. Сточки зрения экономической категории занятость сегодня практически рассматривается как общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами, но и обеспечения человека необходимыми средствами существования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: "Мировая экономика и международные экономические отношения"
Содержание

Введение
1. Особенности управления занятостью и уровнем безработицы за рубежом
1.1 Занятость населения и её регулирование
1.2 Безработица и ее причины
2. Сравнительный анализ уровня занятости и безработицы в отдельных странах (на примере АТЭС)
Заключение
Список используемой литературы