Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
430836 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СТИЛИ РУКОВОДСТВА И ИХ РОЛЬ В УСПЕХЕ КОМПАНИИ 6
2. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ЖЕНЩИНАХ-РУКОВОДИТЕЛЯХ 10
3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ 11
4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНЩИН РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Введение
Эффективность предприятия или организации во многом зависит от коллектива его сотрудников, специфики отношений, сложившихся в компании, наличия единых целей и мотиваций к достижению высоких результатов. Однако, компания не будет эффективной без грамотно спланированного и реализуемого механизма управления [4].
В современном индустриальном обществе, насыщенном информационными технологиями, инновации в сфере производства, реализации и обслуживании людей все острее встает проблема повышения качества и обеспечения конкурентоспособности организации. Занять ведущие позиции в своей сфере предприятие может только в том случае, если коллектив является единой командой, стремящейся к достижению общих целей и обладающей единством стиля и особенностями осуществления деятельности. Такая команда может бы ть создана при условии, что между членами коллектива и руководством существует взаимопонимание, доверительные, открытые отношения, когда руководитель прислушивается к мнению сотрудников, готов рассматривать любые перспективные идеи и привлекает работников к принятию управленческих решений. Другими словами, успешность деятельности во многом обусловливается психологическим климатом в организации, а также - стилем управления [11].
Психология лидерства подразумевает изучение различных аспектов как межличностных отношений, так и индивидуальных качеств личности. Лидером, как правило, становится человек, на поведение которого ориентируется большинство представителей группы. В отношении руководства предприятием или компанией, организацией или политической партией, именно лидер (руководитель) имеет психологическое право заставить остальных выполнять поставленные задачи. Вместе с тем, лидер берет на себя ответственность за группу или компанию, действия ее членов, финансовые, социальные, психологические и другие последствия принимаемых решений [6].
Женщина в бизнесе для западных стран давно стала привычным явлением, не вызывающим удивления или сомнительных высказываний. Однако, в нашем обществе все еще господствует ряд убеждений, не всегда справедливых о том, что женщина как руководитель - это «слабый пол». Кроме того, представления российского народа связаны с идеями патриархата, предписывающего мужчинам распоряжаться деньгами, принимать важные решения, проявлять силу и твердость характера. Именно эти качества являются основополагающими для управленца - не зависимо от пола [15].
Руководитель должен управлять, оценивать деятельность сотрудников, выдавать задания, назначать сроки их выполнения, поощрять или наказывать. Но, если руководителем является женщина, а в ее подчинении попадают мужчины, они воспринимают такое положение унизительным, или, как минимум, стремятся к равноправию. Как результат менталитета наших граждан, на сегодняшний день в сфере высшего управления (директор, топ-менеджер) женщины занимают около 30%, среди руководителей среднего звена - около 40%, в числе старших специалистов и руководителей группы - 35%. По сравнению с развитыми западными странами, где в политике доля женщин составляет около 25%, в России данный процент доходит до 15% [10]
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат на тему «Психологические особенности женщин-руководителей»
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин : Резолюция 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН от 18.12.1979 // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. М., 1983. - С. 26-36.
3. Конвенция о политических правах женщин: Принята в г. Нью-Йорке 20.12.1952 Генеральной Ассамблеей ООН // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. М., 1957.- С. 290-294.
4. Авилова Н.А. Этика деловых отношений. Курск: Б.и., 2004.-57 с. Анисимова О., Брендакова Л.В., Аветисян К. Личность и профессия: Психологическая поддержка и сопровождение: Учебное пособие для студентов вузов (под ред. Митиной Л.М.) - М: Академия, 2005
5. Бабосов Е.М. Социология управления. Учеб. пособие для студентов вузов. - 5-е изд. - Мн. : ТетраСистемс, 2006. - 288 с. Комаров Е.И. Женщина-руководитель - М.,2004.
6. Балабанова Л. В., Сардак Е. В. Управление персоналом. Издво: ЦУЛ, 2011. 486 с.
7. Бендас Т.В. Психология лидерства: Учебное пособие. - Питер, 2009 - 448 с.
8. Берн Ш. Гендерная психология / Ш. Берн. СПб. : ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. - 320 с.
9. Гордина М. К. Теоретические и практические вопросы гендерного равноправия граждан в современной России : дис. . канд. юрид. наук / М. К. Гордина. М., 2005. -186 с.
10. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
11. Долгова В.И., Гольева Г.Ю. Эмоциональная устойчивость личности: монография - М.: Изд-во Перо, 2014. - 196 с.
12. Досина Н. В. Политическое участие граждан России на рубеже XX-XXI веков: гендерная стратегия : дис. доктора полит, наук / Н. В. Досина. М., 2004. - 316 с.
13. Ивасенко, А. Г. Инновационный менеджмент: учебник для вузов. - М.: КноРус, 2009. - 416 с.
14. Клецина И.С. Теоретические проблемы гендерной психологии//Мир психологии. Научно-методический журнал. № 4.(28). 2001. с.162-179.
15. Кузнецов С.Б. Деловая этика в современной России: состояние и тенденции // Актуальные проблемы экономики России: Поиск путей решения: Тез. докл. VII Всерос. студ. науч. конф.-Б.м.- 2002.-Ч.II.- С. 178.
16. Парыгин Б. Д. Социальная психология. Истоки и перспективы / Б. Д. Парыгин. - СПб: СПбГУП, 2010. - 533 с.
17. Пашенцева С.В. Этапы развития гендерного равноправия в России / / Право и политика. - 2007. - № 12.
18. Поленина С.В., Скурко Е.В. Право, гендер и культура в условиях глобализации. - М.: Формула права, 2009. - С. 14.
19. Репина Л. П. Женщины и мужчины в истории: новая картина европейского прошлого / Л. П. Репина. М. : РОССПЭН, 2002. - 352 с.
20. Сабитова И. С. Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда : дис. . канд. юрид. наук / И. С. Сабитова. -Саратов, 2006.- 183 с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления - Р/н/Д: 2005.
22. Слепцова Е.В., Ткачев А.С. Организационное поведение в системе кадрового менджмента // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №2.
23. Хантер Джеймс. Служение - истинная сущность лидерства. - Попурри, 2014. - 160 с.
24. Хорни К. Психология женщины - М.: Академический проект, 2007
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459