Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
430655 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Значение кадрового аудита в управлении персоналом 5
2 Показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита 12
Заключение 16
Список литературы 17
Введение
Кадровый аудит дает возможность выявить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов, соответствие персонала организации действующим профессиональным стандартам .
Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованным на рынке консалтинговых услуг. Данный факт обусловлен потребностью собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций .
Цель исследования - изучить основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть значение кадрового аудита в управлении персоналом;
- исследова ть показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита.
Объект исследования - специфика и проблематика управления человеческими ресурсами на предприятии. Предмет - основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Учебное заведение: Московский Политехнический Университет.
Также есть презентация к работе (7 слайдов)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.01.2020 г. составила 82%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. М.: Издательство Юрайт, 2017. 363 с.
2. Патласов О. Ю. Маркетинг персонала: учебник. М.: ИТК «Дашков и К°», 2016. 384 с.
3. Скубенко Д. В. Методика проведения кадрового аудита персонала организации / Д. В. Скубенко, Т. А. Сапунова // Международный научный журнал «Символ науки». 2017. № 02-1. С. 113 -115.
4. Токарева Н. Б. Проблематика осуществления кадрового аудита с точки зрения повышения эффективности управленческого сектора // Экономика знаний: теория и практика. 2017. №1. С. 66-71.
5. Шестакова Е. В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие. М.: ОГУ, 2016. 199 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462