Социальное партнерство в сфере труда понятие, стороны и значение

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 5
1.1 Понятие социального партнерства 5
1.2 Правовое обеспечение социального партнерства 6
1.3 Органы социального партнерства 10
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ 13
2.1 Механизм социального партнерства в обеспечении занятости 13
2.2 Проблемы социального партнерства в обеспечении занятости в РФ 14
Задача 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

ВВЕДЕНИЕ

Роль государства остается активной в организации социального диалога между работодателями и работниками. Причины этого различны, к их числу относятся: малочисленность объединений работодателей и объединений работников (объединения работодателей отсутствуют в среднем и малом бизнесе на муниципальном и региональном уровнях, традиционные профсоюзы теряют численность и авторитет, альтернативные объединения работников практически не создаются и не оказывают значимого влияния на процесс регулирования социально-трудовых отношений), принимаемые трехсторонние соглашения носят в основном декларативный характер и тем самым сдерживают развитие социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда. Несмотря на наличие значительного количества работ, посвященных проблемам формирования и развития с оциального партнерства, в научной литературе недостаточно освещены вопросы в области регулирования социального партнерства.
Дальнейшее развитие социального партнерства вызывает объективную необходимость в проведении научных исследований в данной области, в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию формирования и регулирования социально- трудовых отношений.
Актуальность исследуемых проблем определила выбор темы реферата, цель и задачи, структуру и логику изложения.
Целью работы является изучение социального партнерства в обеспечении занятости населения.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и правовое обеспечение социального партнерства;
Изучить особенности социального партнерства;
Сделать выводы по теме

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1 Понятие социального партнерства

В научной литературе и практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно и многоаспектно. Одни понимают его как специфический тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, общностями и тщетными структурами; другие - как механизм взаимоотношений между государственными органами, представителями трудящихся и работодателями; третьи - как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников и работодателей оптимальный баланс и реализацию их основных интересов можно привести, несмотря на их схожесть, и другие точки зрения, характеризующие уточняющие с другой стороны данное понятие.
Несмотря на сложности, в настоящее время можно с уверенностью говорить, что благодаря инициативе, настойчивости региональных служб занятости социальное партнерство в решении проблем социально-трудовых отношений, кадровой политики в сфере труда уверенно входит в практику взаимодействия на рынке труда.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которая приходит на смену классовой борьбе. Согласно такого рода представлениям, в настоящее время в силу ряда социально - экономических изменений, произошедших в развитых странах, достаточно отчетливо проявилась неконструктивность классово-антагонистического подхода к социально-трудовым отношениям. Поэтому наметился уход от классовых противоречий. Классовой конфликт постепенно превращается в конфликт между организациями, представляющими разные интересы в обществе, которые можно погасит