Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
430179 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика положения молодежи на рынке труда 5
Глава 2. Характеристика современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специальности «Управление персоналом» 18
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Введение
Введение
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции ценность профессионально подготовленного работника возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Актуальность исследования объясняется следующими обстоятельствами: во-пе рвых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они - будущее страны.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы изучить молодежный рынок труда на примере РФ, его функционирование и характерные особенности, так как молодежь - это наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, ей присуща энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие физические показатели
Целью данной работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда и занятости молодежи, изучение молодежного рынка труда по специальности «Управление Персоналом», его функционирование и характерные особенности.
В рамках реализации поставленной выше цели нами сформулированы и решены следующие задачи:
- раскрыть понятие «молодежь»;
- рассмотреть молодежный рынок труда
Фрагмент работы для ознакомления
Глава 1. Общая характеристика положения молодежи на рынке труда
В современной России, в условиях рыночной экономики, молодежь является важной социально - демографической частью общества, которая на данный момент времени оказалась в достаточно сложной ситуации. Большая часть молодого поколения оказалась просто не готова к трудовой деятельности в рыночных условиях. Многие молодые люди не имеют ни специальности, на квалификации, ни опыта конкуренции на рынке труда. Рост безработицы молодого поколения оказывается гораздо выше, чем среди всего населения страны в трудоспособном возрасте. Меры по улучшению положения юношей и девушек на рынке труда, не всегда учитывают весь объем рынка труда молодежи, его место в социально-трудовых отношениях, его роль для настоящего и будущего социально-трудовойсферы России.
Рынок труда молодежи представляет собой определенную систему социально-экономических отношений по согласованию интересов работодателей и наемных работников нового поколения в связи с потребностью соединить способность к труду последних со средствами производства первых, достижения потребления рабочей силы молодежи в процессе производства ею материальных благ и услуг. В результате этого не только потребляется рабочая сила молодежи, и создаются новые потребительские стоимости, но и изменятся качество общей рабочей силы, что приводит к преодолению существующего конфликта между прошлыми и формирующимися новыми трудовыми отношениями.
По данным Росстата по итогам второго полугодия 2018 года численность безработных выпускников системы высшего (далее - ВО) и среднего профессионального образования (далее - СПО), окончивших учебные заведения в предыдущем (2017) году, составила 126 тысяч человек
Список литературы
Список использованной литературы
1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . - 2018. - №1(17). - С. 1-4.
2. Бабаян Э. А. Основные подходы кадровой политики предприятий в сфере высоких технологий / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Армения. - 2018. - № 9. - С. 60-63.
3. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. - 2018. - №9. - С. 63-68.
4. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. - 2019. - №1. - С. 124-126.
5. ВалиуллинаВ. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 393-395.
6. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1) - 2017 г. - С.1008-1013.
7. Веприкова М. Я. Исследование внутренней среды организации в период нестабильной экономической ситуации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 15. - С. 1231-1235.
8. Власенко У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». - 2017. - №7. - С. 87-90
9. Воротникова Т. Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.Н. Воротникова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» - 2018. - №6(22). - С. 1-4.
10. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150с.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c.
12. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. - 624 с.
13. Илясов Е. Молодежь на рынке труда. // Новые знания. - 2012. - №2. - с.20-22.
14. Кибанов А. В. Концепции стратегии кадровой политики организации / А.В. Кибанов, М.А.Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 10 октябрь. - С.12-15.
15. Конова И.В. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254.
16. Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392.
17. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс».- 2015 .- 288с.
18. Меликьян Р.П. Колосова М.. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Издательство Московского Университета, 2014. - 318с.
19. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е.П. Пархимчик. - Минск:, ГИУСТ БГУ,2016.-128 с.
20. Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 39. - С. 3081-3085.
21. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: Учебник. -М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2014. -160 с.
22. Обследование рабочей силы, 2 квартал 2018 / Статистический бюллетень. Росстат. [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_ 1140097038766
23. Выборочное федеральное статистическое наблюдение трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики, 2016.
24. Promoting better labour market outcomes for youth. OECD and ILO background paper for the G20 Labor and Employment Ministerial meeting, Melbourn, 10-11 September, 2014.
25. Газета Коммерсантъ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/3577995
26. Анализ текстов сообщений проведен в социальной сети «ВКонтакте» в подгруппах «Клуб фрилансеров», «Предприниматель. Сообщество успешных и начинающих предпринимателей!», «Гильдия медиафрилансеров»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00462