Вход

Личность руководителя

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 429954
Дата создания 2020
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 12 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты понятия личности руководителя 5
2 Портрет личности современного российского руководителя 8
3 Современные проблемы развития личности руководителя 10
4 Рекомендации по решению проблем личности руководителя 12
Заключение 16
Список использованных источников 17

Введение

Для профессиональной деятельности руководителей государственной службы характерна необходимость четко действовать в соответствии с комплексом вариативных нормативных предписаний и законодательных актов, что порождает проблемы соотношения четко регламентированной профессиональной деятельности и потребностью в дальнейшем личностно-профессиональном развитии, стремлением к инициативе и активности.
Несмотря на значительный интерес исследователей к данной проблеме (например: изучение профессионального потенциала представителей различных социальных групп - труды В.Н. Маркова,
Б.Г. Ананьева, А.К. Марковой, А.В. Филиппова и д.р., концепции о влиянии профессии на развитие и формирование личности в деятельности и общении, особенно ярко проявляющиеся в работах Н.В. Кузминой и т.п.), до настоящего вре мени многие аспекты проблемы не нашли своего решения в научной литературе, что актуализировало изучение данной проблематики.
Цель контрольной работы: анализ особенностей личности руководителя

Фрагмент работы для ознакомления

Тема: Личность руководителя
Дисциплина: Государственная кадровая политика
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Учебное заведение: РАНХ и ГС (алтайский филиал).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.01.2020 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. - URL:http://www.consultant.ru/online, свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 17.10.2019)
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. - URL:http://www.consultant.ru/online, свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 17.10.2019)
3. Борщевский, Г.А., Калмыков Н. Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих// Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации // Издательство: Пермский государственный национальный исследовательский университет (Пермь). - 2017. -№ 4.(9). - С. 550-569.
4. Бушуева, И.П., Богдан, Н. Н. Влияние индивидуальных факторов на профессиональное развитие государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы реформирования государственной и муниципальной службы. - 2018 (2). - С. 171-178.
5. Данькова, Е.В. Кадровые процессы на гражданской службе: динамика качественных изменений /Социально-профессиональное развитие государственной службы/ Под общ. ред. Турчинова А.И. М.: Макс Пресс, 2014. - 234 с.
6. Карцева, Т. Идеальный руководитель российской организации: личностные характеристики и управленческие навыки // Государственная служба. - 2014, №5 (91) [Электрон. ресурс] // https://pa-journal.igsu.ru/articles/r47/1791/, свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 17.10.2019)
7. Нуриева, И. И. Современные проблемы профессионального развития государственных гражданских служащих // Молодой ученый. - 2018. - №41. - С. 133-135
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02616
© Рефератбанк, 2002 - 2024