Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
429478 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативное регулирование учета и организации оплаты труда 7
1.2.Значение и задачи учета труда и его оплаты 18
1.3 Основы анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы 26
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ХЕДХАНТЕР»
2.1 Экономическая характеристика предприятия ООО «Хедхантер» ……..33
2.2 Бухгалтерский учет и система оплаты труда работников ООО «Хедхантер» 37
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО «Хедхантер» и эффективности его использования 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ KPIS В ООО «ХЕДХАНТЕР»
3.1. Учетно-аналитическое совершенствование системы оплаты труда за счет внедрения системы критериев KPIs в ООО «Хедхантер» 52
3.2. Экономическое обоснование внедрения системы критериев KPIs в ООО «Хедхантер» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 7
Введение
Изменившиеся условия настойчиво требуют и предоставляют возможности для формирования принципиально новых распределительных и мотивационных механизмов, кардинальных изменений в существующих методах материального стимулирования труда, что обусловило актуальность темы исследования, определило его цель и задачи.
Целью данного исследования является разработка научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышению экономической эффективности системы оплаты труда и стимулирования персонала ООО «Хедхантер».
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие научные и практические задачи:
- изучить теоретические вопросы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить экономическую характерист ику ООО «Хедхантер»;
- проанализировать систему оплаты труда на предприятии;
- проанализировать практику учета расчетов с персоналом;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Хедхантер»;
- разработать основные мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Хедхантер»;
- оценить экономическую целесообразность предложенных мероприятий.
Объект исследования - компания интернет-рекрутмента, ООО «Хедхантер», занимающиеся продажей информации на базе данных резюме.
Предметом является система учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Хедхантер
Фрагмент работы для ознакомления
Кардинальные изменения, которые происходят в российской экономике в связи с принятием инновационной стратегии развития и переходом к рыночной экономике заставляют предприятия искать новые механизмы управления персоналом. При этом основной проблемой остается проблема совершенствования системы оплаты труда и его стимулирования.
Как показывает практика, любое предприятие независимо от рода деятельности в качестве важнейшего производственного ресурса использует труд работников. Исходя из этого вопросы оплаты труда, правильной организации использования труда занимает важное место в общей системе управления предприятием. Не стоит забывать о том, что система оплаты труда и система стимулирования персонала не может одинаково быть эффективной для всех, предприятий, но также и для сотрудниковконкретной организации. Учет заработной платы занимает одно из важных мест в системе учета организации, потому что это влияет на структуру затрат и отражается на финансовом результате хозяйственной деятельности предприятия. Более того правильность начисленная заработная плата, своевременная выдача, вовремя уплаченные налоги и взносы в разные фонды служат поводом для привлечения внимания контролирующих органов
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Справочно-правовая система Консультант-Плюс
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117- ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015)
3. Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 8 декабря 1995г. №223-ФЗ(с изм. от 20.04.2015) )// Справочно-правовая система Консультант-Плюс
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ(с изм. от 02.05.2015) )// Справочно-правовая система Консультант-Плюс
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"
6. Приказ Минфина РФ от 04.09.2001 N 69н (ред. от 25.11.2011) "Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление правительства, 24.12.2007 г. № 922)// Справочно-правовая система Консультант-Плюс
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
10. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учеб.пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. - М. : Издательство: Юрайт, 2015. - 215 с. - Серия : Бакалавр. Академический курс. Модуль.
11. Антосенков, Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность /Кокин Ю.// Экономист, 2013 г., №4. 89 с.
12. Бабаев, Ю. А., Макарова Л. Г., Петров А. М. Бухгалтерский финансовый учет //Аудит. - 2016. - №. 2. - С. 408-415.
13. Баканов, М.И. Теория экономического анализа/ Шеремет А.Д. М: Финансы и статистика, 2014 г. 539 с.
14. Баянова, О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда: монография / О.В. Баянова; М-во с.-х. РФ, федеральное гос. бюджетное образов.учреждение высш. проф. образов. «Пермская гос. с.-х. акад. им. акад. Д.Н. Прянишникова» - Пермь: ИПЦ «ПрокростЪ», 2014. - 312 с.
15. Бучнев, О.А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013. 142 с.
16. Бычков, А. Оплата труда. Судебная практика: "серые" зарплаты и премии //Финансовая газета. 2015. N 10. С. 10 - 11
17. Вахрушина, М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А.Вахрушиной. - 2-e изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 431 с.
18. Войтоловский, Н.В. Комплексный экономический анализ предприятия /Калинина А.П., Мазурова И.И. СПб: Питер, 2013. 576 с.
19. Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст] : учебное пособие / Т.Г. Виничук, С.Н. Сергеева. - Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. - 44 с.
20. Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В.Э.,Бабаева З.Д., Неселовская Т.М. М.: ИНФРА-М, 2014. 717с.
21. Гетьман, В. Г., Артемова О. В. бухгалтерский учет. экспресс-курс. - 2016.
22. Горбунова, Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2015 N 303-КГ14-9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 24 -27.
23. Губанов, С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист , 2012 г., №3. 65 с.
24. Данилова В.В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 4. 39 с.
25. Дубров, А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 367 с.
26. Клепикова, Л. И. Совершенствование процесса формирования системы оплаты труда в коммерческих организациях //Ответственный редактор. - 2016. - С. 108.
27. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов // Эскимо; Москва; 2012
28. Кравченко, С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3. 127 с.
29. Кузнецов, С. А., Забудьков В. А. совершенствование системы оплаты труда //Теоретические и прикладные аспекты современной науки. - 2015. - С. 90.
30. Кузнецова, В. В. актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации //актуальные вопросы экономических наук. - 2015. - №. 44.
31. Мартынюк, Н.А. Как отправить зарплату работника "налево" // Главная книга. 2015. N 7. С. 43 - 50.
32. Масленникова, Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер, 2014, N 19. 78 с.
33. Немирович, Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2015 N Ф09-9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 73 - 78.
34. Нестеров, С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11. 115 с.
35. Нестеров, С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6. 32 с.
36. Нестеров, С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 7. 128 с.
37. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // "Электронный журнал "Азбука права". 2015.
38. "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
39. Попов,А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2015 года: отчитываемся по-новому //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 33 - 43.
40. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // "Электронный журнал "Азбука права". 2015.
41. Пронина, Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7.45с.
42. Пфеффер, А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2014, N7.67 с.
43. Соколова, О. НДФЛ с декабрьской зарплаты в отчетности // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2015. N 13. С. 32 - 34.
44. Сорокина, Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2013, № 10.83 с.
45. Сувернева, А. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 5. 38 с.
46. Сусанов, А.В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2014 N 304-КГ14- 6337] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 11 - 14.
47. Танцюра М. Ю., Иванова И. С. Выбор бестарифной системы оплаты труда на предприятии //Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - №. 7-1.
48. Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.01.2015 N Ф09-9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 63 - 67.
49. Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] //Трудовое право. 2015. N 4. С. 110 - 111.
50. Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // "Электронный журнал "Азбука права". 2015.
51. Чистникова, И. В., Антонова М. В. Теоретические аспекты исследования содержания и факторов повышения производительности труда на предприятии //Europeanscience. - 2015. - №. 4 (5).
52. Шадрина, Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 52 - 62
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472