Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Статья*
| Код |
429421 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
7
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Актуальность данного исследования определяется не только теоретическими аспектами управления персоналом, но также необходимостью его совершенствования, что требует поиска новых форм и методов повышения эффективности управления персоналом. В ходе работе выявлены проблемы в системе управления персоналом, а так же предложены пути их решения.
Введение
Современное общество не стоит на месте в своем развитии. Вместо старых рынков по продаже услуг и товаров создаются новые, осуществляются прорывы в технике и инновациях и т. д
Фрагмент работы для ознакомления
Данная работа посвящена изучения особенностей системы управления персоналом. Актуальность данного исследования определяется не только теоретическими аспектами управления персоналом, но также необходимостью его совершенствования, что требует поиска новых форм и методов повышения эффективности управления персоналом. В ходе работе выявлены проблемы в системе управления персоналом, а так же предложены пути их решения.
Список литературы
. 7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до ATS-систем - 2017 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: https://www.kp.ru/guide/podbor-personala.html (Дата обращения 31.10.2019).
2. Адамская Л.В. Местное самоуправление как ресурс формирования активной жизненной позиции молодежи // Социальная политика и социология. 2013. Т. 1. № 3. С. 191.
3. Адизес И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. - М.: Альпина Паблишер, 2012 г. Мир науки. Социология, филология, культурология World of Science. Series: Sociology, Philology, Cultural Studies Выпуск 3 - 2017 https://sfk-mn.ru 5 13SFK317 Издательство «Мир науки» \ Publishing company «World of science» http://izd-mn.com
4. Ананьев А.Н., Морозова Л.С., Данилова В.А., Литвинова Е.В. Оценкаработников как основа построения системы управления персоналом на предприятиях сервиса [Текст] / А.Н. Ананьев // Сервис в России и за рубежом - М., 2014 г. - С. 121-131.
5. Ассессмент-центр: современный метод оценки персонала - 2017 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: https://www.kp.ru/guide/assessment-tsentr.html (Дата обращения 31.10.2019).
6. Дубровская Т.А., Адамская Л.В. Антикризисные социальные технологии как механизм решения социальных проблем современного российского общества // Социальная политика и социология. 2011. № 10 (76). С. 54-62.
7. Илюхина Л.А., Мокшина И.А. Роль современных принципов менеджмента качества в совершенствовании системы управление персоналом [Текст] / Л.А. Илюхина // Прорывные информационные исследования - М., 2016 г. - С. 121-128.
8. Лымарева О.А., Пальникова В.Н. Принцип эффективности PAEI в управлении персоналом малого предприятия сферы аграрного туризма / О.А Лымарева // Актуальные проблемы развития сельского (аграрного) туризма в условиях современных геополитических и социально-экономических вызовов - М., 2017 г. - С. 213-217.
9. Методы управления персоналом: эффективные рычаги влияния на сотрудников - 2017 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: https://www.gd.ru/articles/3520-metody-upravleniya-personalom (Дата обращения 31.10.2019).
10. Принципы управления персоналом: правила для руководителя - 2017 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: https://www.dirsalona.ru/article/961-printsipy-upravleniya-personalom (Дата обращения 31.10.2019).
11. Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы - 2017 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу: https://www.kp.ru/guide/upravlenie-personalom-organizatsii.html (Дата обращения 31.10.2019).
12. Язовских Е.В. Методы совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Мировая наука и современное общество: актуальные вопросы экономики, социологии и права - М., 2016 г. - С. 114-117
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042