Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
428895 |
| Дата создания |
05:43 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Роль кадровой политики и стратегии развития человеческих ресурсов 5
1.1. Концепция и принципы кадровой политики 5
1.2. Персонал организации как инструмент конкурентной стратегии развития 7
2. Разработка программы развития человеческих ресурсов на основе концепции обучающейся организации 10
2.1. Изменение приоритетов в развитии персонала 11
2.2. Порядок формирования программы развития кадров 14
2.2.1 Содержание концепции обучающейся организации П. Сегне 17
2.3. Ключевые аспекты процесса развития персонала организации 20
3. Современный взгляд на проблемы развития человеческих ресурсов на предприятии 25
3.1. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала 25
3.2. Проблемы развития человеческих ресурсов 28
3.2.1. Проблемы развития персонала с учетом объективной ситуации,сложившейся в стране 28
3.2.2. Проблемы развития человеческих ресурсов предприятия 31
Заключение 34
Список использованной литературы 3
Введение
В современных условиях, степень неопределенности и темпы изменений внешней среды только возрастают, а деятельность компаний окружена все новыми и новыми угрозами, ввиду чего организациям жизненно необходимо постоянно подстраиваться и трансформироваться, основываясь, в первую очередь, на собственных ключевых ресурсах, то есть на людях.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью работы является анализ проблем развития человеческих ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является финансовое состояние предприятия. Предметом исследования - анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости производственного предприятия.
Задачи в рамках исследования следующие:
Рассмотреть роль кадровой политики в стратегии развития человеческих ресурсов;
Проанализировать изменения приоритетов в развитии персонала и рассмотреть программу развития человеческих ресурсов на основе концепции обучающейся организации;
Рассмотреть современный взгляд на проблемы развития человеческих ресурсов на предприятии, в рамках изучения диагностики профессиональной карьеры.
Список литературы
1. Авдиенко, А.А. Трудовой потенциал и перспективы его развития // Служба кадров и персонал. 2015. № 8. С. 5-7. 7
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2013. - 464 с. 6
3. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление челразвитием персонала. 2005. № 28. С. 68-79.
4. Карловец С.С. Проблема развития персонала: современный взгляд // Управление развитием персонала. 2011. № 25. С. 26-31.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Коваленко М.А. Профессиональное развитие: искусство подготовки сотрудника // Управление развитием персонала. 2012. № 31. С. 200-203.
7. Коваленко М.А. Процесс развития сотрудника компании // Управление развитием персонала. 2012. № 29. С. 32-36.
8. Козлов, А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом. 2015. №9. С. 10-12. 8
9. Кравченко, А.И. Основы менеджмента: управление людьми: учебное пособие для студентов ссузов / А.И. Кравченко - М.: Академический Проспект, 2013. - 400 с. 9
10. Крутова М.В. Оценка эффективности обучения и развития персонала // Управление человеческим потенциалом. 2011. № 28. С. 334-339.
11. Кузнецова Т.Н. Система управления развитием сотрудников в период кризиса // Управление развитием персонала. 2016. № 47. С. 202-207.
12. Медведев В.П. Инновации как средство обеспечения конкурентоспособности организации: учебное пособие / В.П. Медведев. М.: ИНФРА - М, 2014. - 160 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422