Правовые понятия и регулирование рабочего времени

Понятие рабочего времени по российскому законодательству

Рабочее время - категория довольно разноплановая, является по своей сути естественной мерой труда.
Само определение рабочего времени по-разному применяется в разных отраслях науки.
К примеру, с позиции экономики рабочий день - это то время, которое было напрямую затрачено на выполнение определенной работы, и никакие перерывы здесь не принимаются во внимание, выпадая за рамки трудового дня.
В правовом понимании все эти перерывы рассматриваются как производственные потери, однако все же они относятся к категории рабочего времени.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые согласно ТК, иным федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.
В статье 6 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя полномочия федеральных органов государственной власти в области трудовых отношений и других отношений, которые напрямую с ними связаны, законодатель говорит о принятии обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и других нормативных правовых актов.
В п.1 ч. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» названы признаки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: нормативный характер; издание на основе и во исполнение федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, а также по инициативе федеральных органов исполнительной власти в пределах их компетенции.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основного принципа регулирования отношений в сфере труда устанавливает «социальное партнерство, которое включает право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регламентировании трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений». Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом социального партнерства называет свободу выбора при обсуждении вопросов, которые входят в сферу труда.
В статье 6 Трудового кодекса Российской Федерации вопросы рабочего времени не названы среди полномочий только федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ допускается, но в случаях, которые приводят к увеличению расходов бюджета или сокращению доходов бюджета, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ

Актуальность темы. В современных условиях кардинальные перемены в трудовом законодательстве РФ, которые связаны с социально-экономическими изменениями, переходом к рыночной экономике и формированием новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового законодательства и его принципах.
На сегодняшний момент трудовое законодательство является не только отраслью права, которая может напрямую влиять на главную производственную силу - людей, которые являются носителями рабочей силы, однако и проводить охранительную функцию в ходе их трудовой деятельности. Довольно важными институтами Трудового права является режим рабочего времени. Взаимосвязь системы правового регламентирования институтов рабочего времени и времени отдыха определена общим объектом (время), на который ориентировано правовое влияние.
Актуальность темы состоит в том, что рабочему времени присуща специальная значимость, которая устанавливается их положением в системе трудового права РФ.
Во-первых, данный институт выступает в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Основного Закона РФ. Ч. 5 ст. 37 говорит, что каждый имеет право на отдых, работнику по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, оплачиваемый отпуск каждый год, выходные и праздничные дни. Во-вторых, представляет собой институт, который находится в особенной части трудового права. В-третьих, является значительным условием правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора.
С каждым днем, как в РФ, так и в зарубежных государствах в связи с экономическими изменениями все более остро стоит вопрос исследования режимов рабочего времени для результативного применения труда в разных отраслях. Правильный выбор режима рабочего времени подразумевает результативное применение фонда рабочего времени, и как итог - положительная экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.
Теоретическое исследование и разработки всегда были важны в дальнейшем при развитии законодательства о рабочем времени и его режиме. Однако, несмотря на то, что так много исследователей посвятили свои труды изучению данных проблем, все же их нельзя считать завершенными, потому что под воздействием развития общественного производства законодательство о рабочем времени постоянно совершенствуется

Целью данной работы является изучение правовых понятий и видов рабочего времени работников.
Согласно поставленной цели будут решены следующие задачи:
- рассмотреть понятие рабочего времени по российскому законодательству;
- установить правовое регулирование рабочего времени;
- изучить виды режимов рабочего времени и особенности их применения;
- определить проблемы соблюдения нормы рабочего времени в современных условиях.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в сфере регулирования рабочего времени.
Предмет исследования - правовые понятия и регулирование рабочего времени. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.