пути совершенствования системы управления ООО «Лидер Чистоты»

1.1. Трудовая мигация

Миграцией населения называется его перемещение внутри страны или за ее пределы. Выделяют различные ее виды, что зависит от целей и направления миграции. По характеру она бывает семейная, рекреационная, туристическая и трудовая. Именно на этом виде миграции мы остановимся подробнее, рассмотрим ее классификацию и характеристики, которые присущи этому процессу в нашей стране.
«Трудовая миграция» - это термин, под которым понимают перемещение с целью ведения трудовой деятельности. Как правило, речь идет о трудоспособном населении, чаще всего в возрасте до 40 лет. По направлению перемещения выделяются:
- трудовая эмиграция;
- миграция рабочей силы внутри страны.
Первый вид связан с «утечкой» квалифицированных кадров за границу в связи с невозможностью выполнять своюработу за достойное вознаграждение. Такая эмиграция происходит из стран Восточной Европы, Индии, Африки. В качестве страны въезда в этом случае выбираются обычно Соединенные Штаты, а также Канада и Западная Европа. Еще один вид трудовых эмигрантов - малоквалифицированные, в том числе и сезонные, рабочие. Они замещают вакантные места, пустующие из-за нежелания местного населения трудиться за невысокую зарплату. Негативной стороной этого явления можно назвать снижение стоимости труда на рынке и возможное нарушение правопорядка и эмиграционного законодательства. Это приводит к возникновению неприязни к приезжим и недовольства в стране. Особенно актуальны проблемы, которые создает миграция рабочей силы с низкой квалификацией, для стран Европы, что является темой для отдельной статьи.
Существуют разные подходы к изучению трудовой миграции. В экономическом подходе миграция рабочей силы рассматривается как способ регулирования численности и распределения трудовых ресурсов и положительный фактор стимулирования конкуренции. Психологический подход изучает мотивационную сферу этого явления. Социологический - проблемы адаптации трудовых мигрантов в обществе.
Миграционные процессы внутри страны также связаны с поиском работы, которая позволяет удовлетворить не только материальные потребности, но и потребности в профессиональном росте, жилье, позволяет изменить социальный статус, образ жизни и т.д. Внутренняя миграция также может быть постоянной и сезонной.
Для нашей страны характерна миграция рабочей силы в Центральный регион, а также временная миграция с целью вахтовой работы. В последние 2 десятилетия положительный миграционный баланс наблюдается в обеих столицах, а также в Краснодарском крае и в Приволжском округе. Отток населения происходит из городов Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока. Проблема безработицы в регионах стоит достаточно остро, при этом сохраняется потребность в трудовых ресурсах в северных районах, где идет разработка месторождений. [9, c.39

Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего XX века и являются жизненно актуальными в настоящее время.
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики, появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения в системе управления фирмой, что обусловило необходимость применения новых механизмов управления в складывающейся рыночной среде.
Управление фирмой в современных экономических условиях, когда происходят достаточно быстрые и не всегда прогнозируемые изменения во внешней среде - это искусство. Но искусство, которое требует от руководителей овладения новыми методами и навыками в области стратегического уп равления. Кроме того, сложившаяся экономическая ситуация подводит к иному пониманию системы управления фирмой.
В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития. Экономическая стабильность организации и эффективность деятельности всех ее подразделений в условиях рыночных отношений тесно связана с ее непрерывным совершенствованием и адаптацией к внешней среде. Поскольку управление - есть специфическая функция, то она реализуется определенными элементами системы.
По мнению некоторых российских специалистов в области управления, эффективность деятельности многих организаций России в современных экономических условиях остается низкой или даже убыточной. Причиной этого может быть не совсем полное осознание руководителями современной системы управления.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях ускорения и усложнения процессов, происходящих на рынке, организации необходимо вырабатывать качественно новые приемы решения возникающих проблем управленческого и иного характера. В предпринимательской деятельности фирмы постоянно возникают проблемы, обусловленные целесообразностью более полного удовлетворения потребностей существующих и потенциальных покупателей в необходимых товарах. Проблема стратегического успеха предприятия, создания и удержания конкурентных преимуществ - одна их самых актуальных. Решению таких проблем и призвана способствовать эффективная система управления, как основа повышения деятельности организации

Цель данной работы раскрыть пути совершенствования системы управления ООО «Лидер Чистоты».
Объект исследования - ООО «Лидер Чистоты»
Предметом - система управления ООО «Лидер Чистоты».
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты управления организацией;
- проанализировать существующую систему управления ООО «Лидер Чистоты»;
- выявить ключевую проблему организации и предложить пути ее решения ООО «Лидер Чистоты. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.