Действие закона самосохранения организаций в России на рубеже ХХ-ХХI веков

Понятие организации

Под организацией понимается целевое соединение ресурсов.
Таким образом, организация - это совместно трудящаяся группа людей, возглавляемая руководителем и исполняющих установленные планы.
Под предприятием понимается организация, созданная для ведения предпринимательской деятельности.
Под управлением (менеджментом) понимаются целенаправленные процессы распределения и использования трудовых, материальных, финансовых и иных ресурсов, на основании установленного плана и с постоянным контролем результатов деятельности.
Под системой понимается соединение элементов в единое целое, качественные и количественные показатели которого могут различаться от свойств входящих в нее элементов. Каждую организацию можно считать системой.
Различают системы открытые и закрытые. Открытаясистема - это система, использующая ресурсы извне. Закрытая система использует внутренний источник ресурсов.
Поскольку предпринимательские организации не имеют возможности действовать автономно, для ведения их деятельности нужны снаб¬жение, сбыт, работа с потенциальными покупателями и т.д. По этой причине их можно отнести к большим открытым системам.
Можно выделить следующие свойства организаций как больших систем.
Неаддитивность - это свойство больших систем, заключающееся в том, что эффективность их деятельности изменяется во времени и не всегда равняется арифметической сумме эффектов элементов в нее входящих.
Эмерджентность означает несовпадение общей цели самой организации с частными целями входящих в нее элементов. К примеру, цель корпорации заключается в максимизации прибыли при минимизации затрат на рабочую силу. Подсистема «персонал» имеет своей целью максимизацию суммы оплаты труда при минимизации трудовых затрат. Искусство руководителей заключается в умении примирять такие противоре¬чия.
Синергичность - это односторонняя направленность действий в системе, приводящая к росту итоговых результатов. В менеджменте синергичность представляет собой осознанные односторонне направленные действия всех сотрудников организации и её подразделений в движении к единой цели.
Мультипликативность это целенаправленные управляющие воздействия либо стихийно происходящие процессы, направлен¬ные на умножение эффективности системы. К примеру, процесс реконст¬рукции действующего производства дал возможность компании получить увеличение прибыли, поднять долю средств, направленных на инвестирование, поднял объем и увеличил выпускаемую номенклатуру готовой продукции. Далее по мере увеличения сложности организационной структуры управления в организации происходит бюрократизация управленческого аппарата, ухудшается реагирование на требования рынка и условия внешней сре¬ды и рыночные позиции компании ускоренно (мультипликативно) становятся хуже

Современные социально-экономические проблемы России вызывают повышенный ин¬терес во всем мире к причинам и последствиям происходящих изменений.
Процесс реформирования экономической сферы России объективно по¬требовал по-новому отнестись к исследованиям в области менеджмента, вызвал необходимость изучения новых подходов к анализу специфики действия закона самосохранения организаций в России на рубеже ХХ-ХХI веков.
Сегодня российской теории управления необходимо создать новую методологию изучения специфики действия закона самосохранения организаций в России на рубеже ХХ-ХХI веков с учетом современной специфики бизнеса.
В наши дни только таким образом можно добиться развития российской экономики в условиях работы в конкурентной среде. Этим можно объяснить актуальность избранной темы.

Целью данной работы является изучение специфики действия закона самосохранения организаций в России на рубеже ХХ-ХХI веков.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)изучить понятие организации,
2)описана сущность закона самосохранения организаций,
3)рассмотреть особенности действия закона самосохранения организаций в России на рубеже ХХ-ХХI веков. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.