Особенности организации, нормирования и оплаты труда работников

Сущность и принципы организации труда

Современный уровень производительных сил характеризуется использованием сложной техники, технологии, инноваций, больших масштабов выпуска строительной продукции, что предполагает совместный труд многих людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей в качестве упорядоченной системы взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом в едином производственном процессе.
На уровне строительного предприятия организация труда - это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса и направленная на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Организация труда может рассматриваться с двух сторон:
- во-первых, как состояние системы, имеющей вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства;
- во-вторых, как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в со-ответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. К примеру, применение инновационных видов энергии и материалов для изготовления новой продукции изменяет качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их профессиональном и квалификационном составе, что в итоге приводит к изменениям в организации труда [2, стр. 139].
Основные принципы организации труда
Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
- системный подход к решению комплекса задач по организации тру-да;
- планомерность, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива;
- научная обоснованность, заключающаяся в использовании научных рекомендаций по работе кадрами, всестороннем обосновании нормативной базы, заработной платы, учитывающая технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;
- заинтересованность работников в результатах своего труда, преду-сматривающая создание четкой системы материального и морального стимулирования;
- создание условий, необходимых для установления строгой зависимости з работной платы от конечных производственных результатов;
- повышение уровня оплаты труда на основе роста его производитель-ности и внедрение механизма, обеспечивающего опережающий рост произ-водительности труда по сравнению с заработной платой;
- обеспечение восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса

В настоящее время в строительстве налицо нехватка квалифицирован-ных кадров. Потребность в работниках сферы строительства составляет около 1100 тыс.чел., в т.ч. 1000 тыс.чел. рабочих строительных профессий. Удельный вес иностранных граждан в среднегодовой численности работни-ков строительных организаций составляет 15%. Такая ситуация требует бо-лее эффективного кадрового менеджмента с целью выявления более перспективных работников и их сохранения на предприятии.
Кризисные явления в российской экономике, в сфере «строительство» и в отдельных организациях были обусловлены не только изменившимися мировыми экономическими условиями, но и принципиальными изменениями в социально-трудовых отношениях между государственными органами, руководством организаций, персоналом, партнерами. К сожалению, та кие изменения далеко не всегда способствуют успешному развитию рыночных отношений и нередко становятся барьером в их становлении, что приводит к ухудшению деятельности организаций, уменьшению получаемой прибыли, низкой воспроизводительной функции оплаты труда, задержке заработной платы и порой к снижению жизненного уровня работающих.
Возникает объективная необходимость в повышении роли организа-ции, нормирования и оплаты труда, в связи с тем, что рыночные отношения часто не способствуют поддержанию платежеспособности предприятия, что сказывается на оплате труда персонала. Собственники фирм самостоятельно устанавливают оплату труда, порой в обход коллективных договоров

Цель курсовой работы состоит в теоретическом изучении особенностей организации, нормирования и оплаты труда работников.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
1. раскрыть содержание «организация труда», выявить его сущность, принципы и показатели эффективности;
2. проанализировать сущность и содержание нормирования труда;
3. выявить особенности оплаты труда в строительстве. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.