Феномен харизмы и его роль в эффективном лидерстве

1.1. Сущность эффективного лидерства
Лидерство можно определить как особый тип отношений «лидер - последователь», основанный на сочетании различных источников воздействия на людей для достижения поставленной цели. Из этого и других определений лидерства следует, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуацион¬ных переменных.
С точки зрения отношений руководитель - подчиненный лидерство представляется формальной категорией, так как возникает в силу занимает должности. Только название занимаемой должности автоматически не делает руководителя лидером в полном смысле этого слова. Зачастую заместителель руководителя имеет больший уровень уважения среди подчиненных, нежели его вышестоящий коллега. Быть менеджером еще не означает автоматически считаться лидером в организации, так как лидерству в значительной мере свойствен¬на неформальная основа.
Таким образом, не иерархический характер занимаемой должности и объем властных полномочий делает управленца лидером.
Лидерство, как и власть, - это потенциал, имеющийся у человека.
Процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям, получил название неформального лидерства. Неформальный характер лидерской позиции в большой степени обу¬словлен использованием личностной основы власти и источников, ее питающих. Следовательно, рассматривая понятие «лидерство», начинать надо с личности лидера.
Очевидно, что лидер - личность с таким набором качеств, которые отличают его от остальных. Речь идет и о способности нестандартно мыслить, и в умении отстоять правильность точки зрения, убедить в необходимости достижения определенной цели конкретными способами.
Лидерство не стоит отождествлять с категорией «управление».
В последнем отношения «начальник-подчиненый» выстраиваются искусственно в силу отношений подчиненности.
Лидерство представляет собой более сложную категорию. Тут важное значение отводится взаимодействию в общности, сплоченной лидером. Да, элементы управления здесь безусловно есть. Но это специфический тип управления, основанный на отношениях «лидер-последователи» в силу приверженности цели.
И.П. Чередниченко выделяет следующие особенности личности лидера, которые определяют эффективность его деятельности:
- собственно личностные черты;
- представления лидера о себе самом;
- наличие целей и мотивов, определяющих его поведение;
- система убеждений;
- стиль принятия решений, постановки и обоснования целей и способов их достижения;
- стиль организации межличностных отношений;
- стрессоустойчивость .
Как мы определили, лидер приобретает последователь посредством способности видеть ситуацию, определять способ ее совершенствования. Не любая цель создает отношения лидерства. В большей степени это, то что последователи хотят, тогда имеет место неэффективное лидерство, или то, что могут иметь, тогда это эффективное лидерство

Сегодня большую популярность завоевали публикации, тренинги, мастер-классы по темам харизматичного лидерства. Как источник лидерской власти, отмечает О.В. Шкурко, харизма связана со способностью управленца воздействовать на подчиненных (последователей) в силу личных качеств и стиля руководства. В сознании прочно закрепляется представление о том, что современный руководитель с необходимостью должен быть харизматичным лидером, что гарантирует эффективное управление.
По теме работы - много статей отечественных и зарубежных авторов. Все они интересны. Работа выполнена с использований взглядов и выводов О.В. Шкурко, Н.В. Дмитриевой, Н.В. Буравцовой, П.С. Авдеева, Н. Энкельмана, Л.В. Карташовой и др.

Объектом работы являются отношения «лидер - последователь», «руководитель - подчиненный».
Целью работы является комплексное исследование феномена харизмы и его роли в эффективном лидерстве.
Поставленную цель предлагается достичь посредством решения следующих задач:
- определить сущность лидерства, его общности и особенностей в сравнении с управлением;
- определить условия осуществления эффективного лидерства;
- раскрыть содержание понятия «харизма»;
- выяснить, какие черты личности присущи лидеру и какое место среди них занимает харизма;
- ответить на вопрос: лидером нужно родиться или им можно стать? Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.