Лидерство в органах власти Российской Федерации

1. Понятие лидерства
Лидерство - это способность оказывать определённое влияние, как на отдельных индивидуумов, так и группы людей. Также лидерство - это вид социальных отношений, связанных с доминированием и подчинением в группе, организации или обществе.
Феномен лидерства встречается на любом уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, выработкой общих целей и определения путей и способов их достижения. В сфере рабочих и деловых отношений под лидерством, подразумевается некоторый потенциал человека, наличие определённых личностных качеств, способствующих оказанию им влияния на других людей. [5]
Лидерство стало объектом исследования, в 20 векемежду 1930 и 1950 годов, в это время было впервые предпринято изучение лидерства в крупных масштабах и на систематической основе. Данные исследования ставили своей целью выявить свойства или личностные характеристики эффективных руководителей. Согласно личностной теории лидерства, также известной под названием теории великих людей, лучшие из руководителей обладают определенным набором характерных личностных качеств. Развивая эту мысль, можно сделать вывод, что если бы эти качества смогли бы выявить, то люди, занимающие руководящие должности, смогли бы научиться вырабатывать их в себе и тем самым становиться более эффективными руководителями. [8]
Прежде чем рассмотреть основные качества лидера следует разобраться в том, кто же такой лидер. Лидер - это человек с чётко определёнными целями и принципами, способный управлять настроениями и даже мышлением людей. Лидер не боится опасностей и всегда готов отвечать за свои поступки. Ответственность является очень важным качеством лидера. Лидер способен сохранять веру в собственные силы даже в самых сложных ситуациях, сохранять спокойствие, хладнокровие и уравновешенность всегда и везде. Лидером обычно считают человека, высокая степень значимости и авторитет которого признается большинством членов группы при решении их общей задачи. [7]
Основными качествами, отличающими настоящего лидера, являются:
1. Настойчивость и целеустремлённость. Способность двигаться к поставленной цели несмотря ни на что. Если человек при первой же неудаче отказывается от реализации намеченных планов, то он не может быть лидером. Без этих двух качеств, человек даже имея сильное желание к достижению поставленных целей может не довести дело до конца, так как при возникновении трудностей, он опустит руки, посчитав поставленные цели невыполнимыми.
2. Высокий уровень интеллекта. Является важным качеством, потому как в процессе своей деятельности, для решения организационных и других задач, лидер должен иметь большой багаж знаний, и чем большим объёмом знаний обладает человек, тем выше его шансы стать лидером в группе или коллективе

Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства. Поэтому проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. Лидерство подразумевает наличие у человека определенного набора личностных качеств, способствующих его влиянию на других. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров в любой ком пании. [8]
Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
На протяжении долго времени нашей стране не было ни условий для формирования лидеров, ни острой потребности в них, эта ситуация была следствием того, что долгие годы у нас царила номенклатурная система управления. Частная собственность и конкуренция отсутствовали в связи с тем, что экономика страны была мобилизационная, а не рыночная, как в большинстве западных стран. Не было и научных работ направленных на изучение проблем лидерства, как способа управления, поэтому большинство работ, связанных с исследованием феномена лидерства, принадлежат западным учёным. С переходом нашей страны на рыночную экономику, появилась необходимость в новых руководителях, наделённых стратегическим мышлением, способных к нестандартному образу мышления, в связи с этим начали появляться и труды российских учёных затрагивающие проблемы лидерства. [2

1. Понятие лидерства.
2. Основные различия между понятиями лидера и руководителя.
3. Способы выявления лидерских способностей.
4. Проблемы лидерства в органах власти Российской Федерации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.