Контрольная работа по дисциплине документационное обеспечение управления

Определение «докладная записка» как самостоятельного понятия в законодательстве отсутствует. Докладная записка (- это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения. В общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299 докладной записки присвоен код 0286041.
В соответствии с действующим законодательством выговор -дисциплинарное взыскание предусмотренное ч.2 ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка - появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ

Обязанности по учету входящих документов возлагаются на специальное структурное подразделение (Служба документационного обеспечения управления) или секретарскую службу. Порядок прохождения документов и операции, производимые с ними в организации, регламентируются инструкцией по делопроизводству, положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями работников. Это локальные нормативные документы должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения работников организации. Четкое выполнение требований инструкций, положений дает возможность организации рационального документооборота компании - движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления.
Работа с поступающей корреспонденцией является первой стадией документооборота. Док ументооборот - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки ( термин установлен п. 73 ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения")

В работе содержится раскрытие тем : Докладная записка, типовой формуляр, особенности оформления ; Работа с поступающей корреспонденцией. Решение задачи на тему - порядок увольнение сотрудника находящегося на рабочем месте в нетрезвом виде:
Составить протокол заседания профкома АО Сарсинский ДОЗ о нарушении трудовой дисциплины начальником цеха 3 Вилисовым А.И. Присутствовали члены профкома Иванов А.Г., Сидоров Г.Д., Гилев СП. Приглашенные - директор АО Сарсинский ДОЗ Кривоногов Г.Д. и зам.директора Бикурин Е.А. По вопросу выступил председатель профко-ма Сидоров Г.Д., в своем выступлении он доложил, что начальник цеха 3 неоднократно находился на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии, показывая дурной пример своим подчиненным. Предложил объявить выговор Вилисову А.И. с занесением в личное дело, а при последующем нарушении трудовой дисциплины отстранить его от занимаемой должности.
УРАЛЬСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ, 01.12.2019. Оценка -