Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
427896 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Методы сбора кадровой информации 4
2. Методы обработки кадровой информации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Введение
Кадровая информация - это обусловленные законом и практикой деятельности аппарата сведения о работающем в федеральном органе вла-сти, органе власти субъекта Федерации или местного самоуправления че-ловеке или готовящемся к поступлению на службу, собранные для обеспе-чения функционирования данного аппарата, в том числе и для работы с персоналом: формирования кадрового резерва, определения контингента тех служащих, которые должны получить дополнительное образование, проектирования должностей и т.д.
Кадровая информация зачастую выступает синонимом персональных данных, если они переданы гражданином в пользование работодателя.
Выявление в объеме имеющейся информации, необходимой для обеспечения процесса управления маркетингом в рамках технологии этого процесса, происходит посредством реализации методов сбора и обработки информации. При этом данный процесс является не дискретным, а непре-рывным, обусловленным, с одной стороны, наличием изменений факторов внешней среды, а с другой - изменением факторов внутренней среды. Непрерывность процесса обеспечивается проведением выборочных опро-сов репрезентативных групп.
Цель данной работы - рассмотрение методов сбора и обработки кадровой информации
Фрагмент работы для ознакомления
Методы сбора и обработки кадровой информации. Оценка сдачи отлично.
Список литературы
1. Журавлев, П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2015. - 877 c.
2. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит орга-низации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2016. - 368 c.
3. Лобанова, Т.Н. Банки: организация и персонал. Современная концепция управления. Специализированный обучающий кейс-курс / Т.Н. Лобанова. - М.: БДЦ-пресс, 2016. - 108 c.
4. Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2015. - 585 c.
5. Мельников, Илья Кадровик: разработка концепции маркетинга персонала / Илья Мельников. - Москва: Гостехиздат, 2016. - 809 c.
6. Монди, Р. Уэйн; Ноу Роберт М. Управление персоналом / Р. Монди, Уэйн; Ноу, М. Роберт, Премо, Шейн Р.. - М.: Нева; Издание 8-е, 2017. - 640 c.
7. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов. - М.: Юрайт, 2017. - 929 c
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474