Вход

диплом Движение персонала. диплом Текучесть персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 427754
Дата создания 2019
Страниц 90
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 220руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы управления текучестью кадров в организации
1.1 Экономическая сущность текучести персонала и деятельности организации
1.2 Подходы к управлению и оценке уровня текучести кадров в организации
1.3 Особенности управления текучестью кадров в России и за рубежом
2. Оценка уровня и факторов текучести персонала в АО «-»
2.1 Характеристика организации и кадрового состава 32
2.2 Текучесть кадров по категориям 43
2.3 Анализ причин текучести персонала в магазине «Зарина» 54
2.4 Выводы из анализа и задание на проектирование 62
3 Проектная часть 64
3.1 Разработка проектных предложений по снижению текучести кадров в магазине «Зарина» 64
3.2 Мероприятия по внедрению проектных предложений 76
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проектных предложений 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
Библиографический список 85
Приложения 9

Введение

......
Цель работы: на основе анализ а текучести кадров в магазине «-» разработать проект, регулирующий ее уровень.
Для достижение поставленной цели необходимо решить ряд задач:
а) выявить особенности управления текучестью кадров современной организации, рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров.
б) провести диагностику основных показателей работы, кадрового состава и системы управления персоналом магазина «-»; представить результаты исследования особенностей и причин текучести кадров в магазина «-»;
в) разработать проектные предложения по снижению текучести кадров в магазине «-» и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Объект исследования: компания «-».
Предмет исследования: основные подходы к регулированию текучести кадров.
Методы исследования: анализ ли тературы и нормативных актов, анализ документов организации, опрос в форме анкетирования и тестирование.
.....

Фрагмент работы для ознакомления

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Список литературы

.......
43. Чумак, А.А. Факторы и последствия текучести кадров на государственной службе /А.А. Чумак // Теория и практика управления персоналом Отв. Ред. Л.С. Шепелева. Москва. - 2017. - С. 228-236
44. Ширина Ю.В. Проблема текучести кадров в агропромышленном комплексе /Ю.В. Ширина, И.В. Шавырина //Вектор экономики. - 2018. - № 4 (22). - С. 85.
45. Шкирандо, О.И. Концепция клиентоориентированности как инструмент нейтрализации высокой текучести кадров / О.И. Шкирандо, А.Е. Руденко //Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 11 (88). - С. 631-634
.....
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404
© Рефератбанк, 2002 - 2024