диплом Движение персонала. диплом Текучесть персонала

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы управления текучестью кадров в организации
1.1 Экономическая сущность текучести персонала и деятельности организации
1.2 Подходы к управлению и оценке уровня текучести кадров в организации
1.3 Особенности управления текучестью кадров в России и за рубежом
2. Оценка уровня и факторов текучести персонала в АО «-»
2.1 Характеристика организации и кадрового состава 32
2.2 Текучесть кадров по категориям 43
2.3 Анализ причин текучести персонала в магазине «Зарина» 54
2.4 Выводы из анализа и задание на проектирование 62
3 Проектная часть 64
3.1 Разработка проектных предложений по снижению текучести кадров в магазине «Зарина» 64
3.2 Мероприятия по внедрению проектных предложений 76
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проектных предложений 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
Библиографический список 85
Приложения 9

......
Цель работы: на основе анализ а текучести кадров в магазине «-» разработать проект, регулирующий ее уровень.
Для достижение поставленной цели необходимо решить ряд задач:
а) выявить особенности управления текучестью кадров современной организации, рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров.
б) провести диагностику основных показателей работы, кадрового состава и системы управления персоналом магазина «-»; представить результаты исследования особенностей и причин текучести кадров в магазина «-»;
в) разработать проектные предложения по снижению текучести кадров в магазине «-» и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Объект исследования: компания «-».
Предмет исследования: основные подходы к регулированию текучести кадров.
Методы исследования: анализ ли тературы и нормативных актов, анализ документов организации, опрос в форме анкетирования и тестирование.
.....

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность