Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
426843 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Понятие и признаки коллективных трудовых споров
Статья 398 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что под коллективным трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие между работниками либо их представителями и работодателем либо его представителем в связи с установлением либо изменением условий труда, в том числе заработной платы, заключением, изменением или исполнением коллективных договоров и соглашений либо в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов .
Приведенное нормативное определение позволяет выделить предмет коллективных трудовых споров. Предметом коллективных трудовых споров следует признавать:
Установление или изменение условий труда, включая заработную плату
Заключение, изменениеили исполнение коллективных договоров и соглашений
Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии им локальных нормативных актов
Отнесение споров по поводу коллективных договоров к числу коллективных трудовых споров обусловлено тем фактом, что коллективный договор отражает коллективные интересы. Следствием заключения коллективного договора является возникновение у его сторон обязанностей по его исполнению. Существовавшие же до заключения коллективного договора интересы его сторон приобретают статус коллективных прав
Коллективный трудовой договор заключается между работниками и работодателем. Следует обратить особое внимание на то обстоятельство, что коллективный характер разногласий между работниками и работодателем не позволяет признать их коллективным трудовым спором, если его содержание не образует приведенных выше предметов коллективного трудового спора. Условия труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения, однако предметом коллективного трудового спора могут выступать только установленные работодателем условия труда
Введение
Закрепляя право граждан Российской Федерации на труд, Конституция РФ одновременно предусматривает обязанность государства по обеспечению его соблюдения и защиты. Институт разрешения трудовых споров играет важную роль в деятельности по защите трудовых прав граждан. Разрешение коллективных трудовых споров, в свою очередь, представляет собой важный структурный элемент института разрешения трудовых споров. Следует, однако, отметить, что на сегодняшний день в российской правовой науке ряд вопросов института разрешения коллективных трудовых споров характеризуется непроработанностью, что обуславливает актуальность темы данной работы.
Объект работы составляют отношения, которые возникают в связи с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров.
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет работы составляют нормы трудового законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Цель работы заключается в изучении понятия и содержания коллективного трудового спора и анализе существующего порядка их рассмотрения и разрешения.
Достижение поставленной цели обеспечивается путем решения следующих задач:
Рассмотреть понятие и признаки коллективного трудового спора
Изучить классификацию коллективных трудовых споров
Проанализировать предусмотренный трудовым законодательством порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Список литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 (в ред.от 21.07.2014) // СЗ РФ. - 04.08.2014. - №32. - Ст.4398.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред.от 29.07.2017) // СЗ РФ. - 07.01.2002. - №1. - Ст.3.
3. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве / А.З.Долова // М.: Проспект. - 2015. - 128 с.
4. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров / А.М.Куренной // М.: Юстицинформ. - 2015. - 178 с.
5. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. Сравнительно-правовой анализ / Автореф.дисс.к.ю.н. // М.: 2009. - 10 с.
6. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях / Автореф.дисс.к.ю.н. // М.: 2014. - 15 с.
7. Павловская О.Ю. Коллективные трудовые споры в современной России: теоретико-правовой аспект / Автореф.дисс.к.ю.н. // М.: 2009. - 12 с.
8. ПетровА.Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я.Петров // Право. Журнал высшей школы экономики. - 2014. - №11. С.102-118.
9. Сафарова Е.М. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные / Е.М.Сафарова // Трудовое право. - 2014. - №11. С.91-102.
10. Стрыгина М.А. Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации / Автореф.дисс.к.ю.н. // Воронеж: 2012. - 15 с.
11. Ясинская-Казаченко А.Я. Примирительно-посреднические и третейские процедуры в процессе разрешения коллективных трудовых споров / А.Я.Ясинская-Казаченко // Кадровик. - 2013. - №4. С.63-73
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00438