Решение задач по трудовому праву

Задача 1.
Семнадцатилетний Потапов подал заявление о приеме его на работу в качестве менеджера. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади, семейном положении. Установив, что Потапов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что в городе у него нет прописки, директор отказал ему в приеме на работу. Потапов обратился с жалобой в федеральную инспекцию труда.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор? Куда еще может обратиться Потапов для защиты своих прав?

Задача 2.
В целях увеличения объема выпускаемой продукции директор издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на осенние и зимние месяцы (без согласования с профкомом). При этом для некоторых работников директор разбил отпуск на части по 7 дней. Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа.
Законно ли требование профкома?
Задача 3.
Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации. После этого они решили покататься, сели в машину Козлова и выехали с территории организации. По дороге Козлов не справился с управлением и въехал в фонарный столб, в результате чего автомобиль получил повреждения. Сумма ремонта автомобиля составила 50 000 руб. Директор издал приказ о взыскании с обоих работников суммы ущерба в равных долях, то есть по 25 000 руб. с каждого. Согласно положениям приказа, ущерб должен быть возмещен в течение трех месяцев. Устно же директор пообещал водителям, что после того, как они полностью погасят ущерб, он их уволит за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Правильно ли поступил директор

В соответствии со ст.64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (за данное нарушение предусмотрена ответственность, которая регулируется КоАП РФ (ст.5.27, 5.42) и УК РФ (ст.145).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия

Решение задач полностью