Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
426324 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22
Введение
Актуальность работы. Одной из причин, когда руководство не видит целесообразности выделения органа управления персоналом на предприятии, является отсутствие понимания и возможности расчета руководителями меры создания доходности структурными подразделениями по управлению персоналом, в то время как их функционирование требует значительной части расходов административного характера. Работников таких подразделений чаще всего применяют только для кадрового делопроизводства, оформление приема и увольнения работников.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22
Список литературы
1 Трейси М. Маркетинг ведущих компаний. Выбери потребителя, определи фокус, доминируй на рынке /М.Трейси, Ф.Уайерсема. - М.: 2017. - 207с.
2 Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). - Нижний Новгород, - 2016. - С. 33 - 37.
3 Мескон Майкл Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва, 2019. 672 с.
4 Щербак В. Г. Управление персоналом предприятия / В. Г. Щербак. - Х.: Изд-во ХНЭУ, 2015. - 220 с.
5 Шелдрейк Дж. Теория менеджмента (от тейлоризма до японизации) : пер. с англ. Санкт-Петербург, 2015. 352 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474