Изучение дискриминации на рынке труда

Глава 1. Экономический подход к дискриминации на рынке труда
1.1. Понятие и виды дискриминации на рынке труда
На сегодняшний день проблема дискриминации с точки зрения состояния экономики играет важную роль и является актуальной. Большое значение должно уделяться проблеме ликвидации дискриминации на рынке труда, так как должно быть равенство, чтобы индивиды могли выбирать вид деятельности, развивать свои таланты, получать заработную плату в соответствии со своими заслугами. Дискриминация на рынке труда - это ситуация, когда рынок предлагает индивидам, различающимся этнической принадлежностью, расой, полом, личностными особенностями, худшие условия оплаты труда, чем другим группам. Дискриминацией нельзя назвать расхождение в обращении и награждении в том случае, если они основаны на различии в производительности труда .
Также не является дискриминацией разное отношение, которое основано на неодинаковых заслугах или достижениях (талантах, знаниях, умениях). Существует классификация дискриминации по двум критериям: по результату или по сфере деятельности (дискриминация при найме на работу, в условиях труда, при оплате труда, в продвижении по службе, при получении образования, профессиональная сегрегация) и по ее причинам (дискриминация со стороны работников, со стороны потребителей, со стороны предложения труда, со стороны работодателя, статистическая дискриминация). Следует отметить, что все виды дискриминации связаны друг с другом.
За последние десятилетия были предложены разнообразные теории и модели, объясняющие причины возникновения дискриминации и ее существование. Среди них теория Г. Беккера - дискриминация на основе личного предубеждения, дискриминация на основе монопольной власти, сегрегация по профессиональным мотивам - модель «перепол ненного рынка». На сегодняшний день актуальным является проведение антидискриминационной политики. При разработке концепций данной политики внимание обращается на долгосрочные цели и стратегию их достижения.
В наиболее общем виде цель деятельности можно определить как минимизацию дискриминации на рынке труда, которая реализуется в следующих задачах: создание системы ценностей, основа которых - уважение к личности, признание прав и свобод человека, верховенство закона и соблюдение этических норм; выявление главных направлений деятельности, которые способствуют уменьшению дискриминации на разных уровнях рынка труда; мобилизация ресурсного потенциала (финансового, трудового, интеллектуального) для достижения намеченных целей. Оценив дискриминацию на рынке труда, можно сказать, что она приводит к большим потерям эффективности, которые составляют 5 % ВВП.
Дискриминирующий работодатель неэффективно распределяет свои ресурсы, уменьшает прибыль и выпуск. Результат для работников - дифференциация в зарплате между мужчинами и женщинами, иммигрантами и местными работниками, работниками различных рас. Определенные формы дискриминации могут повлечь за собой и политические проблемы. Существуют и социальные последствия

Дискриминация в сфере труда лишает людей их голоса на производстве и полноценного участия, что подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте.
Ликвидация дискриминации на производстве имеет существенное значение для обеспечения того, чтобы провозглашенные ценности человеческого достоинства и индивидуальных свобод, социальной справедливости и социального согласия не стали пустым звуком.
Ликвидация дискриминации имеет существенное значение для того, чтобы все люди, независимо от их физических данных или культурных особенностей и убеждений имели возможность свободно выбирать направление своего профессионального пути и трудовой деятельности, в полной мере развивать свой талант и свои способности, а также получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами.
В Российской Фе дерации, как и в любом другом государстве, существуют серьезные препятствия на пути решения перечисленных проблем. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции РФ 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).
За рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей; этой проблеме посвящены тысячи публикаций; «она изучается студентами всех зарубежных вузов. Нельзя говорить об отсутствии изучения и исследования дискриминации в России. Многие российские ученые и специалисты в данной сфере смотрят на данную проблему под разным углом зрения: с научной и практической стороны. Особенно детально дискриминация рассматривается в работах Рощина С.Ю., Мазина А.Л., Колосницыной М.Г., Стукен Т.Ю., в современных журналах «Человек и труд», газетах, в материалах сети ИНТЕРНЕТ.
Объектом исследования курсовой работы является дискриминация на рынке труда, предметом - оценка ее влияния на рынок труда, виды, причины и последствия дискриминации.
Целью данной курсовой работы является изучение дискриминации на рынке труда. Поэтому были поставлены следующие задачи:
• Изучение понятия дискриминации;
• Изучение видов дискриминации;
• Исследование причин ее появления;
• Описание ситуации на российском рынка труда;
• Установление последствий дискриминации;
• Изучение ее влияния на рынок труда;
Были использованы следующие методы исследования при написании курсовой работы: наблюдение, сравнение, анализ, синтез.
В первой главе курсовой работы приводится общие понятия дискриминации на рынке труда, ее содержание, виды, причины возникновения и последствия.
Во второй главе проводится исследование существования дискриминации на российском рынке труда. В частности, рассматривается гендерная, возрастная дискриминация.
Изучение дискриминации на рынке труда, степени ее влияния на работников, а также предложениям по разрешению данной проблемы и посвящена данная работа

В работе рассматривается дискриминация на рынке труда, оценка ее влияния на рынок труда, виды, причины и последствия дискриминации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.