Психологическая безопасность на рабочем месте

Таким образом, безопасные условия труда - необходимое условия для нормальной работы человека, но они не являются достаточными для безопасного труда. Огромное значение оказывают квалификация, поведение, психологическое и физическое развитие сотрудника[3, 407].
Следовательно, безопасный труд - это такая деятельность, которая обеспечивает безопасные условия труда, а сотрудник целесообразно и безопасно действует как при выполнении рабочих операций, так и при возникновении опасных ситуаций, физическое и психическое состояние работника соответствует норме[3, 411].
Психологическая безопасность представляет положительное состояние и ощущение человека, его эмоциональное состояние, интеллектуальное состояние, личностное состояние, социальное благополучие в определенных социально-психологических условиях, а также отсутствуют ситуации нанесения психологического ущемления личности и ее прав[3,415].
Практически каждый второй или третий сотрудник испытывает стрессовые ситуации, а также негативным психологическим климатом на рабочем месте. Некоторые работники являются более восприимчивыми к стрессовым ситуациям, чем другие. Так, психологическая обстановка на рабочем месте является очень важным показателем на рабочем месте для каждого сотрудника, а также для работодателя. Важность для работодателя определяется тем, что психологические проблемы, которые могут возникнуть на рабочем месте, могут сделать из высокопроизводительного абсолютно бесполезного сотрудника. Легкий стресс может очень быстро перейти в крайнюю степень и стать настоящим заболеванием с серьезными последствиями, которое тесно будет связано с неврологией[1, 215].
Итак, если брать за пример работу в администрации города , то есть областную администрацию, то тут стоит отметить, что в данной организации также велик уровень стрессовых ситуаций. Стрессы, давление и неопределенность во все большей мере присутствуют в жизни организаций, в частности областной администрации. Стресс является составляющей частью жизни человека, его нельзя избежать. Но стрессовые воздействия не должны превышать приспособительные возможности человека, так как в этих случаях могут возникнуть соматические и невротические заболевания. Организационные системы не в состоянии обеспечить все возможности для обучения, требующиеся современному руководителю. Поэтому каждый менеджер должен сам поддерживать собственный рост и развитие. Менеджеру предстоит научиться обращаться с самим собой как с уникальной и бесценным ресурсом, так чтобы постоянно поддерживать свою производительность

Согласно множественным исследованиям в современном мире имеется огромное множество людей, которые страдают психическими расстройствами. Число таких людей неукоснительно растёт. Огромное число людей становятся жертвами преступлений или насилий, несправедливости или плохого отношения со стороны окружения, а также огромное число людей подвергаются стрессу на рабочем месте, имеет место плохое отношение со стороны коллег, которые в свою очередь такими проблемами не обладают. Проблематики психологических расстройств людей сейчас особенно остро стоит в современном мире. Важно большее внимание обратить на данную проблему.
Работодателям необходимо обозначать проблематику, но ни в коем случае не «убегать» от решения данной проблемы. Психологическое здоровье любого сотрудника является важным ресурс ом в любой компании, а также обладает рисками, которые связаны с потерями из-за человеческого фактора[2, 632].
Одни случаи увольнения сотрудников связаны с профессиональным выгоранием, а также постоянным стрессом, а вот другие случаи увольнения связаны с наличием у сотрудников психологических отклонений, и по этой причине увеличивается значимость отбора, а также постоянного мониторинга психологического здоровья сотрудников организации. Данный мониторинг в обязательном порядке должен быть включен в работу специалистов карового подразделения, а также руководителей.
Психология является основной наукой про человека, возникновение психологии датируется VII - VIвв. до н.э., родиной психологии считается Древняя Греция[1,5]. В течение длительного времени психология изменяла свой предмет и методы исследований. Так, современная психология занята изучением закономерностей и фактов психической жизни человека, а также особенностей ее функционирования и развития. Важное значение непосредственно для объективного исследования психики име6ет появление экспериментальных методов, что дают возможности правильного изучения познавательных способностей, а также качеств отдельно взятой личности и позволяет выявлять динамику их становления[1, 5].
Для начала анализа психологической безопасности на рабочем месте важно рассмотреть понятие «безопасный труд»[3, 405]. Безопасные условия труда - такие условия труда, при которых воздействие на сотрудников опасных или вредных производственных факторов полностью исключается, или же уровень воздействия этих факторов крайне низкий и не превышает установленного нормативного значения. Итак, следует отметить, что в любой организации могут возникать непредвиденные ситуации, а также ряд причин. Которые могут негативно повлиять на сотрудника, к таким факторам например, можно отнести психологическое состояние сотрудника на рабочем месте. Из-за возникновения неустойчивого состояния психики может случиться любое происшествие с сотрудником, так, сотрудник может сильно переживать из-з отношений с коллегами, него может случиться инфаркт или приступ, и как следствие травма

В работе рассматривается тема психологической безопасности на рабочем месте (на примере областной или районной администрации). Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.