особенности методов отбора персонала

1. ПОНЯТИЕ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

1.1 Общее понятие

В последние годы стало «общим местом», что российское государство и общество насквозь поражены коррупцией, что это главный тормоз на пути развития страны. Высказываются и такие идеи, что без коррупции не обойтись, что она обеспечивает слаженную работу всех государственных и общественных механизмов и, тем самым, не только неизбежна, но и необходима. В современной России в наибольшей степени поражены коррупцией такие сферы и институты, как власть на местах (на нее указали 40,9% респондентов), правоохранительные органы (33,8%), все общество в целом (27,1%). Не мало и тех, кто относит к наиболее коррумпированным судебную систему (22,0%), крупный бизнес (18,5%), федеральное правительство (17,2%), медицину и образование (17,7%), военкоматы (14,8%). Редко в качестве наиболее пронизанных коррупцией отмечают индустрию развлечений, эстраду (7,3%), политические партии (3,4%), парламент (3,2%), средства массовой информации (2,3%). То есть к самым коррумпированным население относит те сферы и институты, с которыми им чаще всего приходится иметь дело, - с местной властью, правоохранительными органами и т. п. Или же с теми, кто «по определению» не может не быть коррумпированным, имеются в виду правительство и крупный бизнес, наличие «неформальных» связей между которыми собственно и считается основой и главным проявлением коррупции.
Коррупция во всем многообразии форм проявления преступлений создает явную угрозу экономической безопасности, приводит к дестабилизации и утрате управляемости экономикой, не способствует росту престижа страны на международной арене. Следовательно, меры по противодействию коррупции должны быть подкреплены законами и компетентной профессиональной деятельностью лиц и структур, уполномоченных решать проблему по долгу службы. Инструментом противодействия коррупции может быть реальная институционализация антикоррупционной деятельности на практике. В табл. 1.1 приводится процесс полной институционализации культуры и структуры власти для осуществления антикоррупционной деятельности и концентрации внимания на решении поставленных задач.
Полная и глубокая институционализация антикоррупционной деятельности, как видно из табл. 1.1 - процесс длительный, дорогостоящий и осуществляется только тогда, когда общество намерено вложить достаточные средства в его организацию. Стабилизация коррупционных проявлений, наблюдаемая экспертами в целом по РФ, имеет место и в структуре Федеральной таможенной службы в целом . В таблице 1.2 проанализирована комплексная деятельность подразделений собственной безопасности Федеральной таможенной службы по выявлению, предупреждению и пресечению должностных преступлений коррупционной направленности. Как видно из таблицы, проведение в полном объеме проверочных мероприятий в отношении кандидатов и сведений, заявленных ими при подаче документов, имеет положительную тенденцию

Как показывает анализ практики борьбы с коррупцией, деятельность органов исполнительной власти больше других органов власти подвержена коррупции, поскольку здесь сосредоточено оперативное управление материально-техническими, экономическими, финансовыми, информационными, кадровыми и иными ресурсами. Повышенную подверженность коррупции органов исполнительной власти детерминируют высокая интенсивность контактов с физическими и юридическими лицами, существенность принадлежащих органам исполнительной власти функций, отсутствие реальной ответственности за коррупционные проступки, относительно невысокий уровень вознаграждения государственных служащих.
Для решения различных задач, направленных на создание правовых и организационных условий эффективного противодействия коррупции, в соответствии с У казом Президента РФ от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции» был образован Совет при Президенте РФ по противодействию коррупции. Создание государственных институтов по противодействию коррупции весьма важно для проведения соответствующих реформ и координации деятельности по вертикали. Однако функционирование этих институтов само по себе не означает осуществление реформ в остальных органах власти. Поэтому необходимо вовлечение в указанную работу федеральных органов исполнительной власти, где эти реформы должны быть непосредственно проведены.
Следует отметить, работа любого государственного учреждения неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы государства в целом. Основной задачей при приеме на государственную службу является удовлетворение спроса на служащих в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
При подборе сравниваются деловые и другие качества принимаемого претендента на государственную службу с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника, что и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы - особенности методов отбора персонала.
Целью курсовой работы является определение технологии принятия решений в условиях действия антикоррупционного стандарта поведения госслужащих. Для настоящей работы рассмотрена технология принятия на государственную службу

В работе рассмотрены технологии принятия решений в условиях действия антикоррупционного стандарта поведения госслужащих. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.