Теоретические основы управления организационными изменениями

1. Философский уровень методологии исследования и проектирования изменений

Философский уровень методологии связан с привлечением методов в философии в изучении проблем. Он реализуется через систему методологических принципов. Выступающих как руководящие приложения, связующие звенья между торией и практикой. Философские теории познания, несмотря на разные базовые предпосылки, сводятся к поиску ответа на следующие вопросы:
Какова природа знания?
Какими путями сознание субъекта добывает и проверяет знание об объекте?
Что такое сознание человека, его генезис и структура?
Как могут два разных сознания понимать друг друга или как возможно сознание?
Как взаимодействуют различные виды знания, в чем причины их дифференциации и есть ли перспектива их синтеза?
Существуют ли границы человеческого познания?
Ответы на эти вопросы, по мнению философов, не абстракция. Они лежат в основе организации не только мировоззренческой, но и практической деятельности человека, определяют его субъектную направленность и установку в решении разнообразных конкретных задач.
Все философские теории познания условно принято делить на пять основных групп:
- пессимистические (негативистские);
- оптимистические (конструктивные);
- платонические;
- имманентистские;
- трансценденталистские
Для решения проблем управления в хозяйствующих организациях наибольшее значение имеют негативистские, оптимистические и трансценденталистские теории.
Пессимистические (негативистские) теории, их роль и место в организационном менеджменте
Сущность этих теорий состоит в отрицании возможности достижения истинного, т.е. доказательного и всеобщего знания. Любому знанию или суждению можно найти прямо ему противоположное и не менее обоснованное.
Основы скептицизма были заложены Пирроном на рубеже IV-III вв. до н.э. и развиты в трудах Секста Эмпирика, Д. Юма и Р. Декарта.
Среди пессимистических теорий одними из самых древних являются теории скептицизма и агностицизма.
Оптимистические (конструктивные) теории, их роль и место в организационном менеджменте
Эти теории начали формироваться с теории наивного реализма, которая имела большое признание среди ученых в период господства классической европейской науки, и в настоящее время отражает типичную установку исследователей, не склонных к философским рассуждениям.
В наибольшей мере эту точку зрения отстаивают сторонники теорий научного реализма.
По мнению многих ученых, эти теории являются философским отражением и обоснованием стихийной и массовой веры ученых в то, что они познают законы реально существующего мира, и их знание вовсе не продукт их субъективного творческого произвола.
В составе теорий научного реализма принято выделять две группы теорий: натуралистические и праксеологические.
Трансценденталистские теории рассматривают знание как продукт активной конструктивной деятельности человеческого сознания и направлены на выявление всеобщих конструктивных - трансцендентальных условий любого возможного опыта

Актуальность темы. Теория организации и организационное поведение как отдельное направление экономической науки - это изучение методологических, методических и практических аспектов, которое дает основу для формирования у студентов систематизированных знаний по управлению организацией и организационным поведением, умения самостоятельно принимать управленческие решения по обеспечению эффективной хозяйственной деятельности.
Цель работы - рассмотрение различных уровней методологии исследования и проектирования изменений.
К основным задачам относятся:
- изучение философского, общенаучного, частнонаучного и методического уровней методологии исследования и проектирования изменений.
Объектом исследования являются уровни методологии исследования и проектирования изменений.
Предметом исследования является изучение основных аспектов методологии, теории и методики управления организацией и организационным поведением, а также основных направлений организационных изменений, обеспечивающих развитие организации, которая может устойчиво функционировать как на внутреннем, так и на мировом рынках

В работе рассмотрены различные уровни методологии исследования и проектирования изменений. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.