Особенности документирования работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго»

Рассматривая источниковую базу остановимся, прежде всего, на Конституции. Конституция РФ , часть 3 ст. 62 гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации. На иностранных работников распространяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации, такие как: право на социальное обеспечение, оплату труда, отдых и т.п.
Важную роль играет Гражданский кодекс РФ , положения которого предусматривают возможность иностранным гражданам совместно с другими гражданами или самостоятельно создавать юридические лица, совершать сделки и участвовать в обязательствах.
Основным нормативным правовым актом, непосредственно регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс РФ . С 12 декабря 2014г. труд иностранцев на территории РФ регулируется отдельной главой трудового кодекса, что было закреплено Федеральным законом от 01.12.2014 « О внесении в трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
Согласно данного Федерального закона, в Трудовом кодексе РФ появилась глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников. Важную роль играют также ст.65 ТК РФ - о перечне документов, необходимых при приеме на работу, в том числе, и иностранным гражданам и ст. 327.3 ТК РФ, устанавливающая дополнительные документы, которые иностранный работник должен предоставить работодателю .
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002г.( в ред. от 22.12.2014) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием иностранных граждан в Российской Федерации, и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности. А также Законы 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулируют порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан и 368-ФЗ от 24.11.2014г., «О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй налогового кодекса Российской Федерации», рассматривающего вопросы налогообложения иностранных граждан

Переход страны к рыночной экономике и выход на мировой уровень потребовали от предприятий повышения эффективности производства. Если в 70-80 гг. XX в. предприятие в вопросах подбора, отбора и найма рабочей силы ориентировалось лишь на текущие потребности, и избыточный рынок рабочей силы давал ему такую возможность, то изменения, прошедшие в последние десятилетия, выдвинули новые требования. Стало необходимым ориентироваться не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Важная роль в этом вопросе отводится отделу по управлению персоналом на предприятии.
Работа отдела персонала организации напрямую связана с подбором, отбором и приемом на работу нового персонала. Отбор кадров - это одна из центральных функций управления, т.к. только работники могут обеспечить эффектив ное использование ресурсов имеющихся в распоряжении данной организации, именно от них зависят экономические показатели и конкурентоспособность.
Прием иностранных граждан на работу является важным элементом деятельности организации, однако данная тема слабо представлена в учебной и научной литературе. Положение осложняется тем, что идет постоянное обновление законодательной и нормативной базы по приему и оформлению иностранных граждан на работу. Многие учебные пособия, не успев выйти, становятся устаревшими и неактуальными. Поэтому изучение проблематики подбора, отбора и приема на работу иностранных граждан, а также правильное ведение документации, связанной с приемом иностранных граждан, является актуальной темой исследования

Цель данной квалификационной работы - изучение специфики работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго» и документов, складывающихся в процессе данной деятельности.
Предмет исследования - особенности документирования работы с иностранными гражданами в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго»
Объектом исследования являются документы, образующиеся в процессе подбора, отбора, приема на работу, а также текущей работы с иностранными работниками в отделе управления персоналом ООО «Бурэнерго». Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.