Современная оплата труда работников бюджетной сферы

При установлении размеров оплаты труда учитываются результаты деятельности не только работника, но и учреждения. Если этот критерий эффективности ранее не упоминался в положении об оплате труда, коллективном и трудовых договорах, то может потребоваться внести изменения в эти документы.
При совершенствовании порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы средства в структуре заработной платы будут перераспределяться на увеличение доли условно-постоянной, а не тарифной (постоянной) части заработка сотрудников, как это было ранее. Целью перераспределения теперь будет кадровое обеспечение, а не повышение мотивации работников. И мнение профсоюзной организации в данном случае может не учитываться.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в соответствиис действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ). В статье 144 Трудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений регламентируются следующими документами:
коллективными договорами и соглашениями;
локальными нормативными актами (например, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583);
нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления [1].
Выплатами стимулирующего характера признаются те, которые на-правлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Минздрав соцразвития Рос-сии приказом от 29 декабря 2007 г. № 818 утвердило Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях. В него включены:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры (в пределах фонда оплаты труда) и условия назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, приказами, распоряжениями и т. п.).
Согласно Рекомендациям № 167н нужно конкретизировать условия начисления работнику различных выплат компенсационного и стимулирующего характера: четко прописать название каждой выплаты, ее размер, условия получения, периодичность, а также точные измерители, в связи с которыми она назначается. Например, это может быть достижение определенных показателей деятельности или набор необходимого количества баллов по результатам работы в определенном периоде. Последнее особенно актуально для новой системы оплаты труда работников образования в 2015 году. Аналогичную конкретизацию нужно обеспечить в трудовом договоре (доп. соглашении) для каждого работника учреждения (п. 12 Рекомендаций № 167н), причем в форме, понятной работнику и исключающей неоднозначное толкование этих условий [1]

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений протоколом от 24 декабря 2014 года № 11 утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муни-ципальных учреждений на 2015 год. Они определяют принципы формирования систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в 2015 году. Новая система оплаты труда бюджетников 2015 в обязательном порядке включает критерии эффективности. Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Формально Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2015 год - не нормативный акт. Однако целесообразно руково-дствоваться Едиными рекомендациями при разраб отке и утверждении поло-жения об оплате труда. В частности, это позволит избежать проблем при планировании потребности в бюджетных средствах на оплату труда, обосновать правомерность принятия к учету отдельных видов расходов. Таким образом, при проверке к учреждению не будет претензий по поводу неэффективного или нецелевого расхода средств

Цель работы - раскрыть систему оплаты труда в бюджетной сфере на сегодняшний день. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.