Учет труда на предприятии

Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования

Одним из основных документов, регулирующих учет по оплате труда является Трудовой Кодекс.
Принципиальными моментами Раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ являются:[32,с. 77]
• введение раздельных понятий таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата»;
• положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума;
• введение основных государственных гарантий по оплате труда работников;
• установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
• возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме;
• уточнение порядка работы по совместительству;
• включение статей о нормировании труда.
О терминах и определениях
Введение Трудовым кодексом РФ понятий «оплата труда» и «заработная плата» прекратило бесконечные споры по этому вопросу. Исходя из норм статьи 129 вышеназванного Кодекса «оплата труда» более широкое понятие, поскольку определено «как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера»[17,с. 108].
Таким образом, понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.
Организация оплаты труда осуществляется принятием как соответствующих законов и иных нормативных правовых актов на уровне государственного регулирования, так и локальных нормативных актов на уровне юридических лиц, через систему коллективных договоров и соглашений.
Размер заработной платы оговаривается при заключении индивидуального трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа. Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Актуальность выбранной темы учета работы и ее оплаты заключается в том, что труд, как считает современная экономика, является самой важной частью экономики - одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальные ценности) и причину добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы становятся более дорогими, когда к ним применяется труд.
Согласно определению социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, поскольку занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Следовательно, возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех ее формах, включая затраты на оплату труда в рамках законов, установленных государством в стоимости производства. Все вышеперечисленное подтверждает актуальность выбранной темы заключительной квалификационной работ

Цель исследования - изучить особенности учета труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретическое обоснование проблемы;
- рассмотреть особенности учета труда на предприятии;
- разработать мероприятия повышающие учета труда на предприятии.
Объект исследования - учет труда.
Предмет исследования - учет оплаты труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%. ㅤ