Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
424934 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность и принципы управления персоналом в организации 7
1.2 Управление развитием персонал, как один из основных элементов эффективности управления персоналом в организации 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУРНЫЕ МЕДВЕДИ») 28
2.1 Организационная характеристика деятельности организации (на примере ООО «Бурные медведи») 28
2.2 Оценка персонала и финансовых показателей деятельности организации ООО «Бурные медведи» 35
2.3 Оценка системы управления организации (на примере ООО «Бурные медведи») и выявление основных недостатков 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУРНЫЕ МЕДВЕДИ») 56
3.1 Разработка направлений по совершенствованию системы управления (на примере ООО «Бурные медведи») 56
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
ЛИТЕРАТУРА 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 8
Введение
Актуальность темы исследования. Социально-экономическая среда функционирования современных организаций характеризуется высокой динамичностью и постоянно растущим уровнем конкуренции. Происходит постепенное смещение приоритета материальных производственных ресурсов и услуг для информации и знаний, как основных факторов производства, обеспечивающих увеличение конкурентоспособности и капитализации организации.
Повышение конкуренции между компаниями, уменьшение жизненного цикла услуг при повышении требований к их качеству, общая нестабильность экономических, технологических, политико-правовых и социальных факторов приводят к тому, что структурно устойчивые организационные системы не в состоянии вовремя адаптировать задачи и процессы, происходящие на организации в сложившихся условиях, и таким образом, оказываются неэффективными и нежизнеспособными.
Трансформационные изменения в экономике требуют обновления организационных структур организаций и формирования структур, адаптированных к функционированию в условиях глобализации экономики.
Однако абсолютное большинство отечественных организаций традиционно использует линейно функциональные бюрократические структуры, и поэтому имеют низкий уровень инновационной активности.
Совершенствование системы и методов управления персоналом - одно из самых важных условий обеспечения жизнедеятельности организации и его прибыльного функционирования. Рыночные отношения воздействуют непосредственно на структуру управления персоналом. От оперативности, экономичности и надежности управления персоналом зависит возможность организации выжить в условиях рынка.
Для рассмотрения темы было предложено рассмотреть деятельность ивент-агентства, на примере ООО «Бурные медведи».
Предметом исследования является теоретико-методические и практические подходы по совершенствованию системы управления персоналом организации ООО «Бурные медведи».
Объектом исследования является система управления персоналом организации ООО «Бурные медведи».
Цель выпускной квалификационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке практических мер по совершенствованию системы управления персоналом в организации ООО «Бурные медведи».
Задачами работы являются:
- исследовать теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации;
- проанализировать состояние системы управления организации ООО «Бурные медведи» и определить основные направления ее совершенствования;
- на основе результатов анализа обосновать концепцию совершенствования системы управления персоналом и разработать практические меры по ее реализации;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
По результатам исследования проведена оценка существующего состояния системы управления персоналом организации ООО «Бурные медведи» и разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
Теоретико-методологической основой исследования является системный подход к комплексности познания процессов, фундаментальные научные положения, труды зарубежных и отечественных ученых по вопросам повышения эффективности использования кадрового потенциала на предприятии.
В выпускной квалификационной работе были использованы следующие методы и приемы исследования: систематизации и обобщения (определения экономических категорий, их взаимосвязи, формирование выводов и предложений);
монографический и системно-структурный анализ (для экономического обоснования поставленных задач);
расчетно-конструктивный (определение путей развития процессов с учетом изменения взаимосвязанных факторов); оценочно-ситуационный (определение качественных показателей использования кадрового потенциала);; графический (визуализация теоретических результатов исследования, тенденций развития экономических процессов); факторного анализа (исследование влияния факторов на результаты производства); экспертного анализа.
Научная новизна полученных результатов исследования заключается в разработке теоретико-методических и практических рекомендаций по совершенствованию системы мониторинга развития персонала в условиях управления предприятием.
Практическое значение полученных результатов, изложенных в выпускной квалификационной работе , состоит в разработке практических рекомендаций по обоснованию механизма совершенствования управления развитием персонала, а также эффективности использования кадрового потенциала в ООО «Бурные медведи». Научные положения выпускной квалификационной работе работы доведены до уровня методических рекомендаций, которые могут быть использованы в хозяйственной деятельности ООО «Бурные медведи».
Апробация результатов работы. Разработанные в выпускной квалификационной работе рекомендации и предложения по совершенствованию системы мониторинга развития персонала предприятия были представлены на рассмотрение руководству ООО «Бурные медведи», которым признана возможность практического применения в будущем отдельных предложений в развитии управления персоналом (акт внедрения №145/4 от 21.03.2019 г.).
При написании выпускной квалификационной работе работы были использованы экономические учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, материалы периодических изданий, данные статистических сборников и финансовой отчетности ООО «Бурные медведи» за 2016-2018 годы
Фрагмент работы для ознакомления
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ на примере
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 15 июня 2009 г. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2015. - С.191.
2. Анализ эффективности использования рабочей силы / Анализ хозяйственной деятельности организации [Текст] : учебное пособие / Под общ. Ред. Л.Л. Ермолович Мн. - 2014. - 465 с. - ISBN 5-188-04022-2.
1. Алексеев С.В. Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий: Учебник. / С.В. Алексеев. - М.: Советский спорт, 2015. - 687 c.
2. Алексеев С.В. Спортивный менеджмент. Регулирование организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий: Учебник. / С.В. Алексеев. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 687 c.Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 366 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
3. Анализ эффективности использования рабочей силы / Анализ хозяйственной деятельности организации [Текст] : учебное пособие / Под общ. Ред. Л.Л. Ермолович Мн. - 2014. - 465 с. - ISBN 5-188-04022-2.
4. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 366 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
5. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике [Текст] / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 - № 5.- С.21-25 - ISBN 455-5-480- 01323-3.
6. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике [Текст] / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 - № 5.- С.21-25 - ISBN 455-5-480- 01323-3.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Проспект, 2017. - 320 с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Проспект, 2017. - 320 с.
9. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2014.- 204 с. - ISBN 978-5-9273-1527-7
10. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2014.- 204 с. - ISBN 978-5-9273-1527-7
11. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 3-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2014. - 448 с. - ISBN 455-5-480- 01323-3.
12. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 3-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2014. - 448 с. - ISBN 455-5-480- 01323-3.
13. Гордеева, Е.С. Кадровый резерв как эффективная система [Текст] / Е.С.Гордеева // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - 2014. - С. 55-56. - ISBN 978-5-390-00143-3.
14. Гордеева, Е.С. Кадровый резерв как эффективная система [Текст] / Е.С.Гордеева // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - 2014. - С. 55-56. - ISBN 978-5-390-00143-3.
15. Десслер, Гари. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / под ред. Р.И. Шленова. - М.: Издательство «БИНОМ», 2014. - 432 с.
16. Десслер, Гари. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / под ред. Р.И. Шленова. - М.: Издательство «БИНОМ», 2014. - 432 с.
17. Дубова, Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях [Текст]: учебное пособие.- Е.А. Дубова, С.П. Хамаганова // Справочник по управлению персоналом. - № 2. - 2015. - С. 15. - ISBN 5-188-04022-2.
18. Дубова, Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях [Текст]: учебное пособие.- Е.А. Дубова, С.П. Хамаганова // Справочник по управлению персоналом. - № 2. - 2015. - С. 15. - ISBN 5-188-04022-2.
19. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2014. - 720 с. - ISBN 5-9487-00899-2.
20. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2014. - 720 с. - ISBN 5-9487-00899-2.
21. Ермасова Н.Б. Риск-менеджмент организации: Учебно-практическое пособие / Н.Б. Ермасова. - М.: Дашков и К, 2014. - 380 c.
22. Ермасова, Н.Б. Риск-менеджмент организации: Учебно-практическое пособие / Н.Б. Ермасова. - М.: ИТК Дашков и К, 2014. - 380 c.
23. Ермасова, Н.Б. Риск-менеджмент организации: Учебно-практическое пособие / Н.Б. Ермасова. - М.: ИТК Дашков и К, 2014. - 380 c.
24. Зайцев, Н. Л. Экономика организации [Текст]: учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. / Н. Л. Зайцев. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 624 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
25. Зайцев, Н. Л. Экономика организации [Текст]: учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. / Н. Л. Зайцев. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 624 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
26. Кандаш, М.Н. Рассчитывать численность работников надо по новому [Текст] / М.Н. Кандаш // Главбух. 2014.- №18.- С. 23-24- ISBN 5-188-04022-2.
27. Кандаш, М.Н. Рассчитывать численность работников надо по новому [Текст] / М.Н. Кандаш // Главбух. 2014.- №18.- С. 23-24- ISBN 5-188-04022-2.
28. Колосова, Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально - трудовых отношений [Текст] / Р.П. Колосова, С.Ю. Рощин // ВМУ: сер.6.экономика. - 2014.- №6.- С. 12-14 - ISBN 978-5-9273-1527-7
29. Колосова, Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально - трудовых отношений [Текст] / Р.П. Колосова, С.Ю. Рощин // ВМУ: сер.6.экономика. - 2014.- №6.- С. 12-14 - ISBN 978-5-9273-1527-7
30. Комлев М.Х. Система ключевых показателей эффективности как инструмент совершенствования менеджмента организации // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 20. - С. 107 - 109.
31. Комлев М.Х. Система ключевых показателей эффективности как инструмент совершенствования менеджмента организации // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 20. - С. 107 - 109.
32. Косьмин А.Д., Свинтицкий Н.В., Косьмина Е.А. Менеджмент. - М.: Академия, 2014. - 208 с.
33. Косьмин А.Д., Свинтицкий Н.В., Косьмина Е.А. Менеджмент. - М.: Академия, 2014. - 208 с.
34. Латфуллин Г,А., Никитин А.С., Серебрянников С.С. Теория менеджмента. - СПб.: Питер, 2017. - 464 с.
35. Латфуллин Г,А., Никитин А.С., Серебрянников С.С. Теория менеджмента. - СПб.: Питер, 2017. - 464 с.
36. Липатов, В.С. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В.С.Липатов. - М.: Люкс-арт, 2014. - 356 с. - ISBN 950-4-450-00157-2.
37. Липатов, В.С. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В.С.Липатов. - М.: Люкс-арт, 2014. - 356 с. - ISBN 950-4-450-00157-2.
38. Маслов, Е.В. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 312 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
39. Махмутова, А. Непрерывное образование и качество трудовой жизни молодежи [Текст] / А. Махмутова // Человек и труд. - 2014. - № 1. - С. 53-55 - ISBN 978-5-390-00143-3.
40. Московская, П.М. Возьмите управление персоналом в свои руки [Текст] / П.М. Московская // Управление персоналом. - №3. - 2014.- С.42-43. - ISBN 455-5-480- 01323-3.
41. Назарова В.В., Бирюкова Д.С. Стоимостные методы оценки эффективности менеджмента компании // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. - 2014. - № 3. - С. 393 - 414.
42. Пилчер, Т. Бенчмаркинг как средство повышения конкурентоспособности компании [Текст] / Т.Пилчер // Европейское качество. Дайджест. - 2015. - № 1. - С.41-45. - ISBN 5-9487-00899-2.
43. Пирадова, Н. Оценка конкурентоспособности продукции [Текст] / Н. Пирадова, Е. Табачный // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С.133-141. - ISBN 978-5-390-00143-3.
44. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / С.И.Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2014.- 480 с. - ISBN 955-5-230-00677-5.
45. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2014. - 416 с. - ISBN 978-5-390-00143-3.
46. Угрюмова Н.В., Блинов А.О. Теория организации и организационное поведение. - СПб.: Питер, 2015. - 288 с.
47. Ширяева, Л. Ставка на внутрифирменное обучение [Текст] / Л. Ширяев // Человек и труд №5, 2014.- С. 22 - 23. - ISBN 978-5-238-02321-5
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485