Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
424879 |
| Дата создания |
03:08 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивационной функции в управлении 5
1.1. Мотивация как одна из функций управления 5
1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 7
1.3. Материальные и нематериальные мотиваторы 11
Глава 2. Анализ эффективности мотивации труда в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 14
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 14
2.2. Системы мотивации труда в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 16
2.3. Анализ эффективности мотивации труда в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 18
Глава 3. Направления совершенствования мотивационной функции в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 23
3.1. Результаты проведенного анализа мотивации труда в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 23
3.2. Пути совершенствованиямотивации в ООО «Консалтинговая компания «Ллойд» 27
Заключение 31
Библиографический список 33
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что особенность управления персоналом при переходе к рынку заключается в возрастающей роли работника. Соответственно, соотношение стимулирования и потребностей, на которое может опираться система мотивации, изменяется. Чтобы мотивировать сотрудников консалтинговой компании, сегодня используются как финансовые, так и не финансируемые методы вознаграждения за труд. Между тем ни теория управления, ни практика управления персоналом не дают однозначной картины соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы работников.
Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране. В советское время эксперименты в этой области шли непрерывно, и опыт ведущих команд стремились повторить по всей стране, анализировались западные и американские классики - Маслоу, Герцберг, МакГрегор и другие. В то же время во многих странах Западной Европы и США мотивационные аспекты управления персоналом приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть успешно переданы российским консалтинговым фирмам.
Объектом исследования является ООО «Консалтинговая компания «Ллойд».
Предметом исследования - мотивация сотрудников консалтинговой компании «Ллойд»
Фрагмент работы для ознакомления
Работа прошла защиту в 2019 году на отлично
Список литературы
Нормативно - правовые акты
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ;
Основная литература
2. Барышников Ю.Н., Барышникова Е.Ю. Модели управления и бизнес: монография. М., 2015. 63 с.;
3. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. - М: Альпина Паблишерз, 2017. - 152 с.;
4. Гапонова, О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2015. -150 с.;
5. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы/Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М.: Наука, 2017. 112 с.;
6. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: Финпресс, 2016. - 126 с.;
7. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломандина, В. Г. Соломандин // Управление персоналом. М., 2015. 19 с.;
8. Сосновый А. П., Ратников П. В. Методы и средства мотивации персонала. М.: КноРус, 2014, 145 с.;
9. Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России / А.Л. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Вып. 4: в 2 ч. Ч. 2. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. 231−238 с.;
Периодические издания
10. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний: М. Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2017. № 11. 32-37 с.;
11. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации [Текст] // Перспективы науки и образования. 2016. № 2. 104-108 с.;
12. Каграманова Т. И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом. Мир науки, культуры, образования. 2014. № 3 46 с.;
13. Корзенко Н. И., Зобнина М. Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала. Вестник Челяб. гос. ун-та. 2017. № 3, 258 с.;
14. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. Управление персоналом [Текст]. - 2016. - № 17 - 52-55 с.;
15. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании [Текст] Экономические системы. 2015. № 1. 29-30 с.;
16. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения [Текст] Вопросы территориального развития. 2016. № 2 (2). 1 с.;
17. Рябова М. А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 2;
Интернет-ресурсы
18. Научная электронная библиотека «eLIBRARY.RU» [Электронный ресурс]: базы и банки данных / ООО «Научная электронная библиотека». - Interactiveed. version. - Электрон. текстовые дан. - М.: ООО «Научная электронная библиотека», 2000. - on-line. Режим доступа: http://elibrary.ru;
19. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]: базы и банки данных / Правообладатель АО «Консультант Плюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru;
20. Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]: базы и банки данных / Правообладатель Научно-производственное предприятие (НПП) «Гарант-Сервис» Режим доступа: http://www.garant.ru;
21. Сайт журнала «Главбух»- http://www.glavbukh.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457