Вход

Особенности правового регулирования труда женщин

Курсовая работа
Страниц 26
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
881руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Конституционные гарантии регулирования труда
женщин и ответственность за их нарушение
2. Особенности правового регулирования труда женщин
2.1. Особенности приема женщины на работу
2.2. Ограничение применения труда женщин
2.3. Перевод на другую работу
2.4. Особенности расторжения трудового договора
3. Проблемные вопросы правового регулирования
труда женщин
3.1. Правовое регулирование отношений, связанных с
выплатой пособия по беременности и родам
3.2. Увольнение беременной женщины: пути
совершенствования законодательства
Заключение
Список использованных источников и литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Актуальность работы состоит в том, что трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов.
Такая направленность российского законодательства, регулирующего труд женщин, согласуется с содержанием многих международных правовых актов. Например, статьями 11 и 12 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) подчеркивается, что государство, ратифицировавшее данную Конвенцию, принимает все надлежащие меры, чтобы обеспечивать право женщин на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода, осуществлять особую защиту в период беременности на тех видах работ, вредность которых для их здоровья доказана, а также социальное обслуживание женщин в период беременности, родов и послеродовой период, предоставляя, когда это необходимо, бесплатные услуги, соответствующее питание в период беременности и кормления ребенка . Это позволяет констатировать, что законодательство о труде женщин в современный период не нуждается в кардинальном изменении.
На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию правового регулирования труда женщин.
Предметом исследования является совокупность отношений правового в сфере регулирования труда женщин.
Цель настоящей работы состоит в выявлении на основе комплексного проблемно-правового анализа особенностей правового регулирования труда женщин.
Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи:
1) определить понятие правового регулирования труда женщин;
2) рассмотреть характеристику правового регулирования труда женщин;
3) рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин.
4) исследовать судебную практику в сфере правового регулирования труда женщин.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовое регулирование труда женщин как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное правового регулирования труда женщин.
Нормативной правовой основой исследования являются: Конвенции МОТ, Федеральные законы Российской Федерации, подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств.
Структура работы обусловлена предметом исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
3. Конвенция о правах ребенка (1989 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
4. Европейская социальная хартия, утвержденная Советом Европы 18 октября 1961 г. // СПС Консультант Плюс, 2011.
5. Конвенция МОТ N 103 об охране материнства (пересмотренную в 1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
6. Конвенция МОТ N 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 г. об охране материнства (2000 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
7. Конвенция МОТ N 45 1935 г. "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах" // СПС Консультант Плюс, 2011.
8. Рекомендация МОТ N 95 (1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.01.2011) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.03.2011) // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) // Российская газета, N 220, 20.11.2002.
13. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "Об исполнительном производстве" // Российская газета, N 223, 06.10.2007.
14. Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335(ред. от 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" // Российская газета, N 244, 11.11.1992.
15. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 15.02.1993, N 7, ст. 566.
16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130.
Судебные акты
17. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 343-О "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс, 2011.
18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.
19. Решение Верховного Суда РФ от 9 января 2008 г. N ГКПИ07-1372 // СПС Консультант Плюс, 2011.
20. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 01.03.2006 "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года" // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2006, N 5.
21. Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 15 апреля 2009 г. по делу N 2-692/2009 // Архив Октябрьского районного суда г. Омска // СПС Консультант Плюс, 2011.
Литература
22. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. N 2.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.
24. Ершов В.А., Толмачев И.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009.
25. Козлова Т.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение // Трудовое право. 2004. N 8.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017