Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
423992 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие социально-психологический климат 4
1.1. Сущность социально-психологического климата, факторы, которые влияют на его состояние 4
1.2. Характеристика благоприятного социально-психологического климата в коллективах 6
1.3. Показатели которые определяют состояние социально-психологического климата коллективов 7
2. Исследование социально-психологического климата в коллективах 9
2.1. Приемы и методы исследования социально-психологического климата в коллективах 9
2.2. Методики исследования социально-психологического климата коллективов 10
Заключение 14
Список литературы 16
Введение
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда. От оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит общая социально политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Существующие теоретические разработки и подходы не позволяют полностью и всесторонне оценить уровень социально-психологического климата, управлять им как результатом совместной деятельности людей в коллективе, и их межличностными взаимодействиями, и мерами, которые улучшили этот климат.
Анализ научных трудов и публикаций свидетельствует о том, что в настоящего времени была проведена большая исследовательская работа по изучению и диагностике социально-пс ихологического климата коллектива. Однако, факт существование более двух десятков подходов к оценке и управлению социально психологическим климатом указывает на отсутствие единого мнения среди ученых. При оценке социально-психологического климата коллектива предлагают использовать системы показателей, каждый из которых не полностью учитывает влияние отдельных факторов на социально-психологический климат
Фрагмент работы для ознакомления
Методы изучения психологического климата в коллективе. Анализ групповых отношений
Список литературы
1. Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Эффективная команда: шаги к созданию. С-Пб .: Речь, 2015. - 128 с.
2. Карамушка Л.М. Психология управления: учебное пособие - М .: Минимум, 2015. - 344 с.
3. Крылов А.А., Маничев С.А. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии. Второй издание, дополненное и переработанное. СПб .: Питер, 2018. - 560 с.
4. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы исследования. - Л .: Наука, 2017 - 191 с.
5. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: реферат. - СПб .: издательство Речь, 2016 - 298 с.
6. Психологические тесты в двух томах / Под общей редакцией Карелина А.А. М .: Гуманитарный издательский центр Владос, 2015. - 450 с.
7. Психологический климат // Как добиться успеха: Практические советы деловым людям // Под общ. ред. В.Е. Хруцкого. - М .: Политиздат, 2018. - 368 с.
8. Психология. Словарь. / Под общей редакцией А.В. Петровского, М. Ярошевского - второй издание исправленное в доработанное - М .: Политиздат, 2014 - 494 с.
9. Рощин С.К. Об исследовании организационного климата // Организационная психология: Хрестоматия / Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.М. Скрипнюка. - СПб .; Питер, 2014. - 403 с.
10. Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Организационная психология: хрестоматия / составители и общая редакция Л.В. Винокурова, И.М. Скрипнюка. - СПб .: Питер, 2018. - 409-421 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043