Вход

диплом Анализ подбора и отбора персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 423946
Дата создания 2019
Страниц 89
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы осуществления процедуры отбора
и подбора персонала……………………………………………………………….7
1.1 Понятие и сущность отбора и подбора персонала…………………………..7
1.2 Значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………14
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры……...24
Глава 2. Анализ процесса отбора и подбора персонала в Доме культуры
………………………………………………………………...31
2.1 Характеристика КДЦ…………………………………………....31
2.2 Анализ процедур отбора и подбора персонала в КДЦ………...37
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………46
3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала………46
3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий....62
Заключение……………………………………………………………………….71
Список использованной литературы……………………………………………73
Приложение………………………………………………………………………7

Введение

......
Предметом исследования является отбор и набор персонала в КДЦ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- Охарактеризовать понятие и сущность отбора и подбора персонала.
- Показать значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора персонала.
- Определить особенности подбора и отбора персонала в учреждении куль-туры
- Дать общую характеристику КДЦ и проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности;
- Проанализировать систему набора и подбора и отбора персонала в КДЦ;
- Предложить мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персо-нала.
- Сформулировать экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий.
Основные методы исследования. В работе использованы методы страте-гического управления, метод эк ономического анализа, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа.
Информационную и теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как Кураян К.А., Савицкая Г.В., Сергеев И.В. и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для совершенствование системы подбора и отбора и набора персонала, как в КДЦ, так и в других организациях.
....

Фрагмент работы для ознакомления

с таблицами и рисунками

Список литературы

....
27. Управление персоналом под ред. К.И. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор, 2009. - 381 с.
28. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина,- М.: ЮНИТИ, 2008. - 469 с.
29. Хайруллина Н.Г. Правовые основы управления персоналом: учебное посо-бие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2014. - 248 с.
.....
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00566
© Рефератбанк, 2002 - 2024